Zum Inhalt
News Center > Vielfalt

Nielsen feiert den Disability Mentoring Day

3 Minuten lesen | Oktober 2016

Der 19. Oktober findet der Disability Mentoring Day (DMD) statt. Dieser von der American Association of People with Disabilities (Amerikanischer Verband der Menschen mit Behinderungen) koordinierte, jährlich stattfindende Tag soll die berufliche Entwicklung von Studierenden und Arbeitssuchenden mit Behinderungen durch praktische Berufserkundung und kontinuierliche Mentoring-Beziehungen fördern.

Bei Nielsen sind wir stolz auf unser kontinuierliches Engagement für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern mit Behinderungen und von Mitarbeitern, die Pflegekräfte sind.

Über die Mitarbeiter-Ressourcengruppe ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) und unsere Partnerschaft mit dem United States Business Leadership Network (USBLN) nimmt Nielsen seit 2014 an Career Link teil, einem Mentoring-Programm für hochbegabte Studenten mit Behinderungen. 2014.

Unsere Career Link-Mentoren sind erfahrene Unternehmensmitarbeiter, die je nach Persönlichkeit und Karriereinteresse mit Studenten zusammengebracht werden. Nach der Zusammenführung treffen sich Mentoren und Mentees regelmäßig - persönlich, wenn sie in derselben Stadt wohnen, oder per Telefon- oder Videokonferenz, wenn dies nicht der Fall ist -, um alle Aspekte der Karriere und der Ziele des Mentees zu besprechen, einschließlich der Überprüfung des Lebenslaufs, Tipps für Vorstellungsgespräche und Kritik am Bewerbungsschreiben. Am wichtigsten sind jedoch vielleicht die Ratschläge der Mentoren, wie die Mentees über ihre Behinderung am Arbeitsplatz denken und sprechen sollten. Oft brauchen Mentees Hilfe, um das Selbstvertrauen zu entwickeln, mit Kollegen, Vorgesetzten und Gesprächspartnern offen und ehrlich über ihre Behinderung zu sprechen. Die Mentoren können ihre Mentees bei der Ausarbeitung ihrer persönlichen Geschichte unterstützen und ihnen helfen, sich ihrer Fähigkeiten sicher zu sein, damit ihre Persönlichkeit in einem Vorstellungsgespräch oder in einem anderen beruflichen Umfeld zur Geltung kommt.

"Career Link war von unschätzbarem Wert, sowohl für unsere Nielsen-Mitarbeiter, die das Privileg hatten, als Mentoren zu fungieren, als auch für die Mentees selbst", sagte Megan Belden, Manager, Client Service und ADEPT ERG Lead. "ADEPT und Nielsen sind bestrebt, ein integratives Umfeld für Mitarbeiter mit Behinderungen und für diejenigen Mitarbeiter zu schaffen, die behinderte Angehörige haben. Zu unseren Bemühungen, ein Umfeld der Inklusion zu fördern, gehört die Teilnahme an Veranstaltungen wie dem Disability Mentoring Day. Veranstaltungen wie diese tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter aus erster Hand erfahren, mit welchen Herausforderungen behinderte Kollegen konfrontiert sind, und sie zeigen unseren Mentees, dass Nielsen ein Unternehmen ist, in dem Inklusion in unserer DNA verankert ist."

Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen ist mehr als doppelt so hoch wie die von Menschen ohne Behinderungen, und die Erwerbsquote (der Prozentsatz der Menschen in einer bestimmten Bevölkerungsgruppe, die erwerbstätig oder arbeitslos sind) von Menschen mit Behinderungen beträgt nur 19,8 % im Vergleich zu 68,8 % für die Gesamtbevölkerung der USA. Infolgedessen können Arbeitsuchende mit Behinderungen bei der Arbeitssuche auf Schwierigkeiten stoßen. Durch das Career-Link-Programm erhalten die Mentees Zugang zu den Erfahrungen und dem Fachwissen ihres Mentors, was die Bewältigung dieser Herausforderungen erleichtern kann.

Die Integration von Menschen mit Behinderungen ist ein wichtiger Bestandteil der Nielsen-Strategie für Vielfalt und Integration. Die ADEPT ERG spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung dieser Inklusion und trägt dazu bei, dass Mitarbeiter mit Behinderungen bei Nielsen die gleiche Sichtbarkeit, den gleichen Zugang und die gleichen Chancen haben. Diese Bemühungen wurden vor kurzem gewürdigt: Nielsen wurde auf dem Disability Equality Index als Top-Unternehmen für die Integration von Menschen mit Behinderungen ausgezeichnet. Behinderten-Gleichstellungs-Indexausgezeichnet, einer gemeinsamen Initiative der American Association of People with Disabilities und des USBLN. Der Index bewertet Unternehmen auf der Grundlage ihrer Richtlinien und Praktiken zur Integration von Menschen mit Behinderungen mit einer Punktzahl von 0 bis 100. Nielsen hat mit Stolz eine Punktzahl von 90 erreicht.

"Der Disability Mentoring Day und damit auch das Career Link-Programm sind die perfekte Plattform, um unser Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen umzusetzen", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Ich könnte nicht stolzer auf die Bemühungen unserer ADEPT ERG sein, da sie weiterhin die Nielsen-Erfahrung fördern, bei der Mitarbeiter mit Behinderungen ermutigt werden, sich selbst zu sein, einen Unterschied zu machen und mit uns zu wachsen."