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Nielsens Engagement für die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen steht im Mittelpunkt der Veranstaltung von Alliance 4 Youth

4 Minuten lesen | Dezember 2016

Als globales Mitglied der Alliance 4 YOUth arbeitet Nielsen mit Nestlé und anderen Mitgliedern zusammen, um die Arbeitslosigkeit in Europa zu verringern. Als aktives Mitglied des Konsortiums steuert Nielsen der Allianz kostenlose Studien bei, schafft Raum für digitale Medien, einschließlich Inhalten auf der Facebook-Seite der Allianz, und nutzt seine Praktikums- und Ausbildungsprogramme, um die Jugendarbeitslosigkeit bei den unter 30-Jährigen zu verringern und die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen in Europa zu verbessern.

Im Vereinigten Königreich sind Lehrlingsausbildungsprogramme Ausbildungsprogramme für Jugendliche ab 16 Jahren, die praktische Arbeitserfahrung am Arbeitsplatz und Ausbildung in einer Schule oder einem Ausbildungszentrum bieten. Der erfolgreiche Abschluss des Programms führt zu einer anerkannten Qualifikation durch die Prüfungsbehörde des Landes.

Und wir nehmen unsere Rolle sehr ernst. In der Tat hat Nielsen in diesem Jahr 20 Auszubildende in Großbritannien und ebenso viele sind für 2017 geplant, ergänzt durch unzählige Nielsen-Praktika auf dem ganzen Kontinent.

Die 2014 von Nestlé ins Leben gerufene Alliance 4 YOUth ist eine unternehmensgetriebene Initiative zur Förderung der Jugendbeschäftigung in Europa. Sie zielt darauf ab, die Jugendarbeitslosigkeit zu verringern, indem sie jungen Menschen hilft, durch Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten sowie durch Bildung Erfahrungen und Beschäftigungsfähigkeit zu erlangen. Die Partnerunternehmen der Organisation mobilisieren auch ihre Mitarbeiter, um sich in der Gemeinschaft zu engagieren und jungen Menschen bei der Vorbereitung auf das Berufsleben zu helfen, indem sie praktische Ratschläge, Lebenslaufseminare und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche anbieten. Die Partner von Alliance 4 YOUth sind aktive Mitglieder der Europäischen Allianz für Berufsbildung der Europäischen Kommission, die als aktive Botschafter der Berufsbildung in ganz Europa für Lehrstellen und Ausbildung werben.

Zusätzlich zu der ganzjährigen Arbeit der einzelnen Partnerunternehmen kommen die Mitglieder der Allianz jährlich zusammen, um die Fortschritte zu bewerten und Prioritäten festzulegen. Die diesjährige Veranstaltung fand am 15. November 2016 im Europäischen Parlament in Brüssel statt. Das diesjährige Thema, die Diskussion und die Debatte konzentrierten sich auf die Bewertung des Erfolgs von Lehrlingsausbildungsprogrammen und auf die Frage, was getan werden kann, um ihre Attraktivität zu steigern und so die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen. Viele junge Menschen, ihre Eltern und sogar Bildungsanbieter betrachten Lehrlingsausbildungsprogramme als eine Alternative zu einem Hochschulabschluss. Die Arbeit der Alliance 4 YOUth soll dazu beitragen, dieses Denken zu ändern, und Unternehmen, Bildungsanbieter und junge Menschen sollten zusammenarbeiten, um zu zeigen, dass Lehrlingsausbildungsprogramme eine akademische Ausbildung ergänzen und nicht ersetzen sollten.

Im Vorfeld der Veranstaltung führte Nielsen eine Umfrage unter Auszubildenden, Bildungsanbietern und Arbeitgebern durch, um eine Datengrundlage für die Diskussionen und Debatten während des Treffens zu schaffen. Die Ergebnisse der Umfrage sprechen eindeutig für das Vorhandensein von Lehrlingsausbildungsprogrammen in der Region, denn 96 % der 1 700 befragten Lehrlinge gaben an, dass sie glauben, dass die Programme ihnen helfen werden, nach Abschluss ihrer Ausbildung einen Arbeitsplatz zu finden. Die Umfrage ergab auch, dass 98 % der Auszubildenden anderen eine Lehrlingsausbildung empfehlen würden.

Es reicht jedoch nicht aus, einfach nur Lehrstellen zur Verfügung zu stellen. Die Studie hat auch gezeigt, dass Unternehmen, Bildungsanbieter und Regierungen zusammenarbeiten müssen, um eine einheitliche Erfahrung zu schaffen, wenn Lehrlingsausbildungsprogramme erfolgreich sein sollen. So gaben nur 38 % der Arbeitgeber, 37 % der Auszubildenden und 41 % der Bildungsanbieter an, dass sie das Gefühl haben, dass zwischen Arbeitgebern und Bildungsanbietern im Rahmen von Lehrlingsausbildungsprogrammen angemessene Verbindungen bestehen. Darüber hinaus gaben 31 % der Arbeitgeber, 36 % der Auszubildenden und 24 % der Bildungsanbieter an, dass das Studium und die Arbeitserfahrung in der Ausbildung nicht übereinstimmen.

Karen Fichuk, Präsidentin von Lead Markets bei Nielsen, und Dwight Watson, Global Client Lead Nestlé, nahmen beide an der Veranstaltung teil und diskutierten die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage und erläuterten, wie Nielsen durch die Einstellung junger Menschen in aufstrebenden Führungsprogrammen, Lehrlingsausbildungsprogrammen und Praktika einen Einfluss auf die Jugendbeschäftigung hat.

"Unternehmen können einen Beitrag zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit leisten, indem sie jungen Menschen sinnvolle, studienrelevante Arbeitserfahrungen ermöglichen, in denen sie sich im Unternehmen einbringen und ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln können", so Fichuk. "Wir haben auf der ganzen Welt verschiedene Programme für Berufseinsteiger. Eines dieser Programme, das seit vielen Jahren läuft, ist das Emerging Leaders Program, das eine breite Rotation durch unser Unternehmen beinhaltet. Es war eine große Investition, aber es hat dazu geführt, dass Nielsen einige unglaubliche junge Führungskräfte hat."

Die Jugendarbeitslosigkeit in Europa ist so hoch wie nie zuvor. In vielen europäischen Ländern sind so viele Jugendliche wie nie zuvor ohne Arbeit. Der aktuelle Durchschnitt in Europa liegt bei 18,8 %, gegenüber 23,9 % Anfang 2013. Trotz des Rückgangs in den letzten drei Jahren bleibt das Problem eine große Belastung für die europäischen Gesellschaften, insbesondere in Großstädten und in Südeuropa, wo die Jugendarbeitslosigkeit bis zu 50 % betragen kann.