Nos complace anunciar que Nielsen ha sido señalada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2016 por el Disability Equality Index® (DE I) para la Inclusión de la Discapacidad. El DEI® ofrece a las empresas la oportunidad de recibir una puntuación de cero a cien en sus políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. Nielsen se enorgullece de haber obtenido un 90%.

La encuesta es una iniciativa conjunta de la Asociación Americana de Personas con Discapacidad y la Red de Liderazgo Empresarial de EE.UU. (USBLN) que ofrece a las empresas la oportunidad de reevaluar sus políticas y prácticas y determinar en qué lugar se encuentran respecto a otras organizaciones en cuanto a prácticas de inclusión de la discapacidad. Ochenta y tres empresas del tamaño de Fortune 1000 completaron el DEI, con 23 segmentos empresariales representados.

En Nielsen reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión para nuestro crecimiento, fortaleza y capacidad de innovación. El grupo de recursos para empleados ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) de la empresa (foto de liderazgo arriba) se inspira en personas con discapacidad y sirve de foro para los empleados de Nielsen que son discapacitados, cuidan de familiares con discapacidad o defienden causas dentro de la comunidad de discapacitados.

"Nuestra puntuación en el Índice de Igualdad de Discapacidad y nuestro trabajo con la USBLN marcan un cambio importante para la inclusión de la discapacidad en Nielsen", dijo Megan Belden, gerente de servicio al cliente y codirectora del grupo de recursos para empleados de ADEPT. "Como líderes de ADEPT, vimos la necesidad de encontrar una afiliación profesional que pudiera ayudarnos a aprender cómo podíamos contratar y retener a los mejores talentos con discapacidad para representar mejor a los mercados a los que servimos. Asociarnos con la USBLN nos ha ayudado a elaborar una estrategia que aprovecha la inclusión de la discapacidad en nuestro lugar de trabajo, cadena de suministro y para nuestros clientes con el fin de impulsar un impacto empresarial más fuerte."

"A través de iniciativas y programas en torno a la tutoría, la contratación de los mejores talentos con discapacidad, la certificación de empresas propiedad de personas con discapacidad y el Índice de Igualdad de la Discapacidad, la USBLN nos ayuda a responsabilizarnos de esa estrategia. Estoy muy orgulloso de que hayamos obtenido los mejores resultados en el Índice de Igualdad de la Discapacidad. Este logro debe ser celebrado y es un testimonio de nuestros esfuerzos en la creación de una cultura más inclusiva, que permita a todos 'ser uno mismo' en Nielsen", concluyó Belden.

"Estamos orgullosos de ver el crecimiento interanual, las mejoras y los resultados de las empresas participantes", declaró Jill Houghton, directora ejecutiva de la USBLN. "El DEI proporciona una hoja de ruta para avanzar en la inclusión de la discapacidad al permitir a las empresas ver tanto los puntos fuertes como las áreas de oportunidad que existen en su organización, así como un medio para compararse con sus competidores y con las empresas en su conjunto. Esto es sólo el principio de lo que está por venir a medida que las empresas continúan adoptando el DEI y trabajando duro para llevar sus políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad al siguiente nivel."