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Nielsen célèbre la Journée du mentorat pour les personnes handicapées

3 minutes de lecture | Octobre 2016

Le 19 octobre marque la Journée du mentorat pour les personnes handicapées (DMD). Coordonnée par l'American Association of People with Disabilities, cette journée annuelle vise à promouvoir le développement de carrière des étudiants et des demandeurs d'emploi handicapés par le biais d'une exploration pratique des carrières et de relations de mentorat continues.

Chez Nielsen, nous sommes fiers de notre engagement continu en faveur du développement professionnel des associés handicapés et des associés qui sont des aidants.

Par le biais du groupe de ressources des employés ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) et de notre partenariat avec le United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen participe à Career Link, un programme de mentorat pour les étudiants handicapés à haut potentiel, depuis... 2014.

Nos mentors de Career Link sont des employés d'entreprise expérimentés qui sont jumelés avec des étudiants en fonction de leur personnalité et de leurs intérêts professionnels. Une fois jumelés, les mentors et les mentorés se rencontrent régulièrement - en personne s'ils se trouvent dans la même ville, par téléphone ou par vidéoconférence dans le cas contraire - pour discuter de tous les aspects de la carrière et des objectifs du mentoré, y compris l'examen du curriculum vitae, les conseils pour les entretiens et les critiques de lettres de motivation. Cependant, le plus important est sans doute le conseil que les mentors donnent sur la manière dont les mentorés doivent penser et parler de leur handicap sur le lieu de travail. Souvent, les mentorés ont besoin d'aide pour acquérir la confiance nécessaire pour parler franchement et ouvertement de leur handicap avec leurs collègues, leurs superviseurs et les personnes chargées des entretiens. Les mentors peuvent guider leurs protégés dans le processus d'élaboration de leur récit personnel, les aidant à se sentir en sécurité dans leurs capacités à faire ressortir leur personnalité lors d'un entretien ou dans tout autre cadre professionnel.

"Career Link a été d'une valeur inestimable, tant pour nos associés de Nielsen qui ont eu le privilège d'être des mentors que pour les mentorés eux-mêmes", a déclaré Megan Belden, directrice du service clientèle et responsable ERG d'ADEPT. "ADEPT, tout comme Nielsen, s'est engagée à créer un environnement inclusif pour les associés handicapés et pour les associés qui ont des proches handicapés. Une partie de nos efforts pour favoriser un environnement d'inclusion comprend la participation à des événements tels que la Journée du mentorat pour les personnes handicapées. Des événements comme ceux-ci permettent à nos associés d'acquérir une expérience directe des défis auxquels sont confrontés les autres associés handicapés, et ils montrent à nos mentorés que Nielsen est un endroit où l'inclusion fait partie intégrante de notre ADN".

Le taux de chômage des personnes handicapées est plus de deux fois supérieur à celui des personnes non handicapées, et le taux de participation au travail (le pourcentage de personnes dans une population donnée qui sont employées ou au chômage) des personnes handicapées n'est que de 19,8 %, contre 68,8 % pour l'ensemble de la population américaine. Par conséquent, les demandeurs d'emploi handicapés peuvent être confrontés à des difficultés lorsqu'ils cherchent un emploi. Grâce au programme Career Link, les mentorés ont accès à l'expérience et à l'expertise de leur mentor, ce qui peut rendre ces défis plus faciles à surmonter.

L'intégration des personnes handicapées est un élément clé de la stratégie globale de Nielsen en matière de diversité et d'intégration. L'ERG ADEPT joue un rôle central dans la promotion de cette inclusion, en contribuant à garantir que les associés handicapés bénéficient d'une visibilité, d'un accès et de possibilités égaux au sein de Nielsen. Ces efforts ont récemment été reconnus, puisque Nielsen a été nommée l'une des meilleures entreprises en matière d'intégration des personnes handicapées dans le cadre du Disability Equality Indexun effort conjoint de l'American Association of People with Disabilities et de l'USBLN. L'indice donne aux entreprises un score de 0 à 100 sur la base de leurs politiques et pratiques d'intégration des personnes handicapées. Nielsen est fière d'avoir obtenu un score de 90.

" La journée de mentorat pour les personnes handicapées, et par extension le programme Career Link, a été la plateforme parfaite pour mettre en œuvre notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes handicapées ", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Je ne pourrais pas être plus fière des efforts de notre GRE ADEPT, car ils continuent à promouvoir l'expérience Nielsen, où les employés handicapés sont encouragés à être eux-mêmes, à faire la différence et à grandir avec nous."