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Nielsen figure pour la cinquième année consécutive sur la liste des 50 premières personnalités du magazine Diversity MBA.

3 minutes de lecture | Octobre 2017
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Pour la cinquième année consécutive, M. Nielsen a été nommé au sein de l'équipe du Diversity MBA's "Best Companies for Women and Diverse Managers", également connu sous le nom de "50 Out Front". 50 Out Front en se plaçant à la neuvième place. Cette année, l'enquête de Diversity MBA a mis l'accent sur les entreprises qui ont stratégiquement élaboré un pipeline de développement des talents, en veillant à ce que les femmes et les associés diversifiés aient accès aux rôles de direction. Nielsen a également été nommée dans le Top 10 des meilleures catégories de Diversity MBA pour le recrutement, la diversité du conseil d'administration, la planification de la succession, l'inclusion sur le lieu de travail et la responsabilité.

" Nous sommes honorés que Diversity MBA ait vu les progrès que nous avons réalisés chez Nielsen au cours des cinq dernières années pour insuffler la diversité et l'inclusion dans l'ADN de notre entreprise. Des dirigeants qui se mettent au défi, ainsi que leurs équipes, de faire preuve de comportements inclusifs, à nos associés qui s'engagent davantage à partager des idées diverses à l'intérieur et à l'extérieur de Nielsen, notre culture est en train de changer ", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Nous construisons une culture dans laquelle les diverses perspectives, origines et expériences de nos associés sont réellement entendues et valorisées."

Voici quelques-uns des points forts qui nous ont permis d'obtenir cette reconnaissance :

"Cette reconnaissance est plus importante que jamais étant donné la diversification rapide de la population mondiale", a ajouté Angela. "Notre présence continue sur la liste du Top 50 Out Front de Diversity MBA montre que nous prenons toutes les bonnes mesures pour créer une culture d'entreprise où la diversité et l'inclusion sont une priorité."

Quatre associés de Nielsen ont également été nommés dans la liste des "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" du Diversity MBA : Arun Ramaswamy, ingénieur en chef ; Chad Dreas, directeur général, Media Analytics ; Ana Petras, directrice, Data Science ; et Lena Mcintyre, chef de projet. Lors du gala de remise des prix de septembre, chaque lauréat a été récompensé pour cette désignation.  

En savoir plus sur notre politique globale diversité et d'inclusion d'inclusion.