Selama empat tahun berturut-turut, Nielsen menerima nilai sempurna 100% dalam Corporate Equality Index (CEI), sebuah survei dan laporan tolok ukur nasional mengenai kebijakan dan praktik perusahaan yang berkaitan dengan kesetaraan di tempat kerja bagi LGBT yang dikelola oleh Human Rights Campaign Foundation. Nielsen bergabung dengan 517 perusahaan besar di Amerika Serikat yang juga mendapatkan penghargaan tertinggi tahun ini.
Human Rights Campaign menilai 1.043 perusahaan dalam laporan CEI 2017, yang mengevaluasi kebijakan dan praktik terkait LGBT, termasuk perlindungan non-diskriminasi di tempat kerja, tunjangan bagi pasangan rumah tangga, tunjangan kesehatan inklusif transgender, program kompetensi, dan keterlibatan publik dengan komunitas LGBT. Upaya kami dalam memenuhi semua kriteria CEI membuat Nielsen ditetapkan sebagai Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBT.
"Nilai sempurna kami di CEI merupakan pengakuan tidak hanya atas kerja Nielsen dalam mendukung inklusi LGBT, namun juga atas peran yang dimainkan oleh perusahaan-perusahaan di Amerika dalam mengadvokasi isu-isu LGBT di tempat kerja," ujar Kelly Abcarian, wakil presiden senior, kepemimpinan produk dan sponsor eksekutif PRIDE ERG. "Nielsen telah mengambil peran sebagai advokat bagi komunitas LGBT dan memastikan budaya kami mencerminkan komitmen tersebut."
Inklusi LGBT merupakan elemen kunci dari strategi keberagaman & inklusi perusahaan kami secara keseluruhan, dan nilai sempurna kami di CEI mencerminkan budaya inklusivitas kami, yang tertanam dalam DNA perusahaan kami.
Salah satu cara yang kami lakukan untuk memastikan lingkungan yang inklusif ini dapat bertahan adalah melalui kelompok sumber daya karyawan Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE). Selama sembilan tahun terakhir, para karyawan kami yang berdedikasi di PRIDE telah bekerja tanpa lelah untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman akan isu-isu LGBT di tempat kerja dengan mempromosikan jaringan rekan kerja yang beragam, rekrutmen, retensi dan pengembangan profesional, serta melakukan penjangkauan di komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Keberhasilan PRIDE telah menghasilkan kemitraan dengan sumber daya manusia Nielsen dan perekrutan universitas untuk memberikan pendidikan pemasaran dan bimbingan kepada para mahasiswa di Konferensi Pemasaran Tingkat Sarjana 4 dan produksi kumpulan wawasan yang mencerminkan perilaku konsumsi LGBT berjudul Dengan Bangga Menetapkan Tren: Laporan Konsumen LGBT 2015.
"Definisi keragaman Nielsen jauh lebih dari apa yang Anda lihat," ujar Angela Talton, chief diversity officer. "Luasnya talenta, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang budaya yang membuat kita semua unik. Di Nielsen, kami berusaha untuk memberikan visibilitas, akses, dan kesempatan kepada karyawan kami yang beragam untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa bahwa pekerjaan dan perspektif unik mereka dihargai. Kami tahu bahwa kami mendapatkan ide-ide yang lebih baik dan dampak yang lebih baik bagi klien ketika ada lebih banyak suara di meja dan suara-suara tersebut didengar dan diakui."
Untuk informasi lebih lanjut mengenai Indeks Kesetaraan Perusahaan 2017, atau untuk mengunduh salinan laporan secara gratis, silakan kunjungi www.hrc.org/cei.
