Nielsen berkomitmen untuk membangun lingkungan yang beragam dan inklusif di kantor-kantor kami di seluruh dunia. Kelompok sumber daya karyawan (ERG) kami memainkan peran penting dalam mengembangkan budaya ini, dan kami baru-baru ini memperluas jaringan ini dengan menambahkan ERG kesembilan ke dalam keluarga Nielsen. MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture) diluncurkan bulan ini di kantor kami di Oxford, Inggris. Dengan karyawan di kantor ini yang berasal dari 57 kebangsaan, MOSAIC mengakui dan merayakan luasnya perspektif dan latar belakang karyawan kami.
"Nielsen menyadari bahwa pemberdayaan dan penguatan suara dan perspektif yang beragam merupakan langkah penting untuk memastikan kami, serta klien kami, dapat mengimbangi populasi dunia yang semakin beragam," ujar Petra Tileschova, Global Audit & Compliance dan pimpinan MOSAIC. "Pembentukan MOSAIC, di salah satu kantor Nielsen yang paling beragam, merupakan bukti komitmen kami untuk mengembangkan lingkungan yang inklusif, di mana karyawan dari seluruh dunia merasa nyaman untuk membawa latar belakang mereka yang beragam ke tempat kerja."
Sebagai bagian dari acara untuk merayakan peluncuran grup ini, MOSAIC mengundang tiga pakar keragaman eksternal, termasuk Paul Sesay, Kreator, National Diversity Awards; Paula Barclay, Penasihat di Co-op Group; dan Heather Melville, Direktur Kemitraan Strategis, Royal Bank of Scotland. Para peserta juga berkesempatan untuk mendengarkan paparan dari Angela Talton, Chief Diversity Officer Nielsen, dan Cathy Earle, Direktur Sumber Daya Manusia untuk Inggris dan Irlandia serta sponsor eksekutif MOSAIC, saat mereka mendiskusikan strategi global Nielsen dalam hal keragaman dan inklusi.
Untuk memastikan Nielsen dipandang sebagai perusahaan pilihan bagi para kandidat rekrutmen yang beragam, para anggota MOSAIC bekerja untuk menghubungkan pekerjaan mereka dengan komunitas mereka dan secara proaktif terlibat dengan para karyawan baru untuk membantu mereka dalam menavigasi budaya dan bahasa setempat. MOSAIC juga berencana untuk mengadakan acara pendidikan lintas budaya dan STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) di universitas dan sekolah setempat.
"Kehadiran Nielsen secara global menuntut strategi keberagaman global," kata Sherri Dublin, Wakil Presiden, Program Keberagaman. "ERG kami tidak hanya memungkinkan para karyawan kami untuk merasakan pengalaman Nielsen D&I [keberagaman dan inklusi] dari dekat, tetapi mereka juga menyediakan hubungan langsung dengan komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Seiring dengan jaringan ERG kami yang terus berkembang, begitu pula peluang bagi para karyawan kami untuk tumbuh di dalam Nielsen, terhubung dengan kolega dan klien mereka, dan secara pribadi terlibat dalam memupuk budaya yang inklusif."
Penciptaan MOSAIC dilakukan setelah peluncuran global ERG lainnya di Shanghai pada musim semi lalu, yaitu Nielsen Generation (N-GEN). Kedua kelompok ini mewakili jejak global yang semakin meluas dari strategi keberagaman dan inklusi Nielsen.
