Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Masuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg Selama Tiga Tahun Berturut-turut

2 menit dibaca | Februari 2021
Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg 2021

Kami bangga dapat masuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg (GEI) 2021, yang melacak kinerja keuangan perusahaan publik yang berkomitmen untuk mendukung kesetaraan gender melalui pengembangan kebijakan, representasi, dan transparansi, selama tiga tahun berturut-turut.

Indeks 2021 mencakup 380 perusahaan global yang mencakup 11 sektor dari berbagai industri seperti riset pasar, perbankan, layanan konsumen, teknik, dan ritel, yang berkantor pusat di 44 negara dan wilayah.

GEI meningkatkan visibilitas ke dalam area yang sebelumnya buram dalam pelaporan Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST) dari perusahaan-perusahaan publik. Untuk dapat diikutsertakan, indeks acuan ini mengukur kesetaraan gender di lima pilar: kepemimpinan perempuan dan jalur talenta, kesetaraan upah dan paritas upah gender, budaya inklusif, kebijakan pelecehan seksual, dan merek yang pro-perempuan.ย 

"Nielsen sangat senang mendapat pengakuan dalam GEI 2021 atas komitmen dan kemajuan kami dalam mendorong kesetaraan gender melalui pengembangan kebijakan, representasi, transparansi, dan kepemimpinan," ujar Sandra Sims-Williams, Wakil Presiden Senior Nielsen untuk Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi. "Sesungguhnya, keragaman, kesetaraan dan inklusi adalah jantung dan jiwa dari Nielsen. Berada dalam indeks ini menunjukkan bahwa kami berada di jalur yang benar dan bahwa kami harus terus mengembangkan budaya kerja yang adil dan inklusif."

Komitmen Nielsen terhadap kesetaraan gender dimulai dari atas-Komite Eksekutif kami yang beragam terdiri dari empat anggota perempuan (dari sembilan anggota). Tiga dari pemimpin organisasi kami berasal dari berbagai etnis. Di A.S., kami menawarkan cuti orang tua selama 12 minggu (juga untuk orang tua adopsi) dan tambahan delapan minggu untuk ibu yang melahirkan. Kami memiliki kebijakan non-diskriminasi global yang memastikan kesempatan yang sama bagi karyawan LGBTQ+ di semua pasar Nielsen.ย 

Sebagai bagian dari industri media, Nielsen percaya bahwa kami memiliki kewajiban untuk mengedukasi dan memberdayakan perempuan dengan memastikan bahwa kisah mereka diceritakan - baik dalam berita, drama fiksi, maupun film dokumenter. Itulah mengapa kami meluncurkan Inclusion Analytics, sebuah alat yang secara khusus mengukur keragaman orang-orang di depan dan di belakang kamera. Laporan terbaru Nielsen menemukan bahwa perempuan berusia 50 tahun ke atas tidak terwakili dengan baik. Mereka 60% lebih kecil kemungkinannya untuk melihat diri mereka sendiri dalam pemrograman dibandingkan dengan populasi umum. Di Amerika Serikat, wanita merupakan 20% dari populasi dan 20% dari seluruh pemirsa TV, namun hanya memiliki porsi kurang dari 8% di layar kaca. Kami berharap hal ini akan menunjukkan kepada studio, jaringan, dan pembuat konten bahwa ada peluang untuk melibatkan audiens ini dengan lebih baik.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan dan praktik ESG Nielsen, silakan kunjungi Laporan Tanggung Jawab Global Nielsen.