Siamo lieti di annunciare che Nielsen è stata segnalata come uno dei migliori posti di lavoro del 2016 dal Disability Equality Index® (DEI) per l'inclusione della disabilità. Il DEI® offre alle aziende l'opportunità di ricevere un punteggio da zero a 100 sulle loro politiche e pratiche di inclusione della disabilità. Nielsen è orgogliosa di aver ottenuto un punteggio del 90%.
L'indagine è un'iniziativa congiunta dell'Associazione Americana delle Persone con Disabilità e dell'U.S. Business Leadership Network (USBLN) che offre alle aziende l'opportunità di rivalutare le politiche e le pratiche e di determinare la loro posizione rispetto alle altre organizzazioni per quanto riguarda le pratiche di inclusione della disabilità. Il DEI è stato completato da 83 aziende della classifica Fortune 1000, con 23 segmenti aziendali rappresentati.
In Nielsen riconosciamo l'importanza della diversità e dell'inclusione per la nostra crescita, forza e capacità di innovazione. Il gruppo di risorse per i dipendenti ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) dell'azienda (foto della leadership in alto) è ispirato da persone con disabilità e funge da forum per i dipendenti Nielsen che sono disabili, assistono familiari con disabilità o sostengono cause all'interno della comunità dei disabili.
"Il nostro punteggio nel Disability Equality Index e la collaborazione con l'USBLN segnano un cambiamento importante per l'inclusione della disabilità in Nielsen", ha dichiarato Megan Belden, manager del servizio clienti e co-leader del gruppo di risorse dei dipendenti ADEPT. "Come dirigenti dell'ADEPT, abbiamo avvertito la necessità di trovare un'affiliazione professionale che ci aiutasse a capire come reclutare e trattenere i migliori talenti con disabilità per rappresentare meglio i mercati che serviamo. La collaborazione con l'USBLN ci ha aiutato a elaborare una strategia che fa leva sull'inclusione della disabilità nel nostro ambiente di lavoro, nella catena di fornitura e per i nostri clienti, al fine di ottenere un maggiore impatto sul business".
"Attraverso le iniziative e i programmi di mentoring, di reclutamento dei migliori talenti con disabilità, di certificazione per le imprese di proprietà di disabili e l'indice di uguaglianza delle persone con disabilità, l'USBLN ci aiuta a tener conto di questa strategia. Sono molto orgoglioso del fatto che abbiamo ottenuto il punteggio più alto nel Disability Equality Index. Questo risultato va celebrato e testimonia i nostri sforzi per creare una cultura più inclusiva, che permetta a tutti di 'essere se stessi' in Nielsen", ha concluso Belden.
"Siamo orgogliosi di vedere la crescita, i miglioramenti e i risultati ottenuti dalle aziende partecipanti nel corso dell'anno", ha dichiarato Jill Houghton, direttore esecutivo dell'USBLN. Il DEI fornisce una tabella di marcia per il progresso dell'inclusione delle persone con disabilità, consentendo alle aziende di individuare i punti di forza e le aree di opportunità presenti nella loro organizzazione, nonché un mezzo per effettuare un benchmark rispetto ai loro concorrenti e alle aziende nel loro complesso". Questo è solo l'inizio di ciò che accadrà quando le aziende continueranno ad abbracciare il DEI e a lavorare duramente per portare le loro politiche e pratiche di inclusione della disabilità al livello successivo".
