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Nielsen è stata nominata nella lista dei 50 Out Front del Diversity MBA per il quinto anno

3 minuti di lettura | Ottobre 2017
Logo del Diversity MBA

Per il quinto anno consecutivo, Nielsen è stata nominata membro di Diversity MBA's "Best Companies for Women and Diverse Managers", nota anche come "50 Out Front". 50 Out Front posizionandosi al nono posto. Quest'anno, l'indagine di Diversity MBA ha posto l'accento sulle aziende che hanno creato strategicamente una pipeline di sviluppo dei talenti, assicurando alle donne e ai dipendenti diversi l'accesso ai ruoli di leadership. Nielsen è stata anche nominata tra le 10 migliori categorie della Diversity MBA per quanto riguarda il reclutamento, la diversità dei consigli di amministrazione, la pianificazione delle successioni, l'inclusione sul posto di lavoro e la responsabilità.

"Siamo onorati che il Diversity MBA abbia visto i progressi che abbiamo fatto in Nielsen negli ultimi cinque anni per infondere la diversità e l'inclusione nel DNA della nostra azienda. Dai leader che sfidano se stessi e i loro team a dimostrare comportamenti inclusivi ai nostri collaboratori che si impegnano sempre di più a condividere le diverse intuizioni sia all'interno che all'esterno di Nielsen, la nostra cultura sta cambiando", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Stiamo costruendo una cultura in cui le diverse prospettive, provenienze ed esperienze dei nostri collaboratori sono veramente ascoltate e valorizzate".

Ecco alcuni dei punti salienti che ci hanno permesso di ottenere questo riconoscimento:

"Questo riconoscimento è più importante che mai vista la rapida diversificazione della popolazione globale", ha aggiunto Angela. "La nostra continua presenza nella lista Diversity MBA Top 50 Out Front dimostra che stiamo facendo tutti i passi giusti per creare una cultura aziendale in cui la diversità e l'inclusione sono una priorità".

Anche quattro collaboratori di Nielsen sono stati inseriti nella lista "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" di Diversity MBA: Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Managing Director, Media Analytics; Ana Petras, Director, Data Science; e Lena Mcintyre, Project Manager. In occasione del Gala di premiazione di settembre, ogni destinatario è stato premiato per questa nomina.  

Per saperne di più sulla nostra diversità e inclusione strategia globale di diversità e inclusione.