Nielsen si impegna a creare ambienti diversificati e inclusivi nei suoi uffici in tutto il mondo. I nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) svolgono un ruolo fondamentale nella promozione di questa cultura e recentemente abbiamo ampliato questa rete con l'aggiunta di un nono ERG alla famiglia Nielsen. MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture) è stato lanciato questo mese nella nostra sede di Oxford, nel Regno Unito. Con i suoi dipendenti che si identificano con 57 nazionalità, MOSAIC riconosce e celebra l'ampiezza delle prospettive e dei background dei nostri dipendenti.
"Nielsen ha riconosciuto che il potenziamento e l'amplificazione di voci e prospettive diverse è un passo necessario per garantire che noi, così come i nostri clienti, stiamo al passo con una popolazione mondiale in via di diversificazione", ha dichiarato Petra Tileschova, responsabile Global Audit & Compliance e MOSAIC. "La creazione di MOSAIC, in uno degli uffici più diversificati di Nielsen, è una dimostrazione del nostro impegno a coltivare un ambiente inclusivo in cui i dipendenti di tutto il mondo si sentano a proprio agio nel portare le loro diverse esperienze sul posto di lavoro".
Nell'ambito di un evento che ha celebrato il lancio del gruppo, MOSAIC ha ospitato tre esperti esterni in materia di diversità, tra cui Paul Sesay, creatore dei National Diversity Awards, Paula Barclay, consulente del Co-op Group e Heather Melville, direttore delle partnership strategiche di Royal Bank of Scotland. I partecipanti hanno anche avuto l'opportunità di ascoltare Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen, e Cathy Earle, Direttore delle Risorse Umane per il Regno Unito e l'Irlanda e sponsor esecutivo di MOSAIC, che hanno discusso la strategia globale di Nielsen per la diversità e l'inclusione.
Per fare in modo che Nielsen sia considerata un datore di lavoro di elezione per i candidati che desiderano assumere personale eterogeneo, i membri del MOSAIC stanno lavorando per collegare il loro lavoro con le loro comunità e per impegnarsi in modo proattivo con i nuovi assunti per aiutarli a orientarsi in altre culture e lingue locali. Il MOSAIC prevede anche di organizzare eventi di educazione interculturale e STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) presso le università e le scuole locali.
"La presenza globale di Nielsen richiede una strategia globale per la diversità", ha dichiarato Sherri Dublin, vicepresidente dei programmi per la diversità. "I nostri ERG non solo permettono ai nostri collaboratori di sperimentare da vicino la D&I [diversità e inclusione] di Nielsen, ma forniscono anche un collegamento diretto con le comunità in cui viviamo e lavoriamo. Con la continua crescita della nostra rete di ERG, crescono anche le opportunità per i nostri associati di crescere all'interno di Nielsen, di entrare in contatto con i loro colleghi e clienti e di impegnarsi personalmente nella promozione di una cultura inclusiva".
La creazione di MOSAIC fa seguito al lancio di un altro ERG globale, Nielsen Generation (N-GEN), avvenuto a Shanghai la scorsa primavera. Questi due gruppi rappresentano l'espansione dell'impronta globale della strategia di Nielsen per la diversità e l'inclusione.
