Passa al contenuto
Centro Notizie > Diversità

Nielsen entra nella Hall of Fame come una delle migliori aziende per le donne in India

4 minuti di lettura | Novembre 2020

06 novembre 2020 - Nielsen è stata riconosciuta per il quinto anno consecutivo nel 2020 come una delle 100 migliori aziende per le donne in India per i suoi continui sforzi di inclusione di genere sul posto di lavoro.

Considerato uno dei più prestigiosi riconoscimenti per la diversità e l'inclusione in India dal Working Mother Research Institute e da AVTAR, questo risultato posiziona Nielsen tra le 100 aziende selezionate che figurano nella "Hall of Fame". Quest'anno, 321 aziende hanno partecipato alla quinta edizione consecutiva dello studio Best Companies for Women in India (BCWI), condotto da Avtar e Working Mother Media. Le aziende partecipanti sono state valutate in base a diversi parametri, come il profilo della forza lavoro, le pratiche di assunzione, il mantenimento e l'avanzamento, i benefit, la sicurezza e la responsabilità del management. 

Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia, che guida l'iniziativa Women In India (WIN) in India, ha dichiarato: "Questa è un'ottima notizia per Nielsen, che ancora una volta si distingue come portabandiera di un ambiente di lavoro diversificato che offre flessibilità e vantaggi per sostenere le donne nel loro percorso di carriera. Ogni dipendente di Nielsen ha le stesse opportunità di prosperare nella nostra cultura e di crescere grazie ai nostri programmi di mentoring. In qualità di sostenitore di WIN in India, sono incoraggiato nel vedere i risultati dei nostri programmi volti a costruire un futuro davvero promettente davanti a noi."

"Nel contesto della pandemia, continuiamo a dare priorità alla sicurezza e al benessere mentale dei nostri dipendenti, mantenendo i nostri standard di qualità e di servizio per i nostri clienti", ha dichiarato Mahipal Nair, People Development and Operations Leader, Africa, India, Medio Oriente (AIM), Nielsen. "Considerando il ruolo impegnativo delle donne al lavoro e a casa, ci siamo adoperati per garantire pieno supporto e flessibilità per aiutarle a conciliare vita privata e lavoro. Sono fermamente convinta che i nostri meccanismi di conformità e i nostri benefit assicurino ai nostri dipendenti la tranquillità necessaria per lavorare apertamente, pensare in modo diverso e rimanere all'avanguardia."

Sul fronte delle assunzioni e del reclutamento, il team People Operations di Nielsen ha recentemente condotto un'iniziativa in cui le candidature per le posizioni aperte sono state invitate da gruppi diversi, tra cui persone con disabilità (PWD), orgoglio, veterani militari e candidati donne. Nielsen pone l'accento sulla parità e sull'offerta di pari opportunità attraverso un processo di assunzione equo e trasparente che si riflette sul rapporto di genere in Nielsen. Ad esempio, Nielsen prende in considerazione almeno due candidati di sesso femminile per tutti i livelli di leadership prima di fare un'offerta. Sebbene i vuoti di carriera dovuti a varie ragioni possano rappresentare un ostacolo per molte donne, Nielsen garantisce che i candidati giusti, con i giusti obiettivi di carriera, siano i benvenuti a far parte della nostra organizzazione. 

L'organizzazione si impegna a mantenere un ambiente di lavoro sensibile per supportare i dipendenti nelle tappe importanti che cambiano la vita, come la maternità e l'adozione di un bambino, pertanto è prevista una ragionevole flessibilità in termini di orari di lavoro e di estensione dei congedi. Nielsen offre anche un servizio di coaching gratuito per la maternità, grazie a un accordo con un fornitore di servizi esperto. Come organizzazione, Nielsen si rende conto dell'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, incoraggia i movimenti interni al team e promuove le opportunità di lavoro part-time per le donne.

Informazioni su Nielsen

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) è un'azienda globale di misurazione e analisi dei dati che fornisce la visione più completa e affidabile disponibile dei consumatori e dei mercati di tutto il mondo. Nielsen è suddivisa in due unità di business. Nielsen Global Media fornisce ai settori dei media e della pubblicità metriche imparziali e affidabili che creano una comprensione condivisa del settore, necessaria per il funzionamento dei mercati. Nielsen Global Connect fornisce ai produttori di beni di consumo confezionati e ai rivenditori informazioni e approfondimenti accurati e attuabili e un quadro completo del mercato complesso e mutevole di cui le aziende hanno bisogno per innovare e crescere. Il nostro approccio combina i dati proprietari di Nielsen con altre fonti di dati per aiutare i clienti di tutto il mondo a capire cosa sta accadendo ora, cosa accadrà in futuro e come agire al meglio sulla base di queste conoscenze.

Nielsen, società del gruppo S&P 500, è presente in oltre 90 Paesi e copre più del 90% della popolazione mondiale. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.nielsen.com.

Informazioni su Women in Nielsen (WIN) WIN è il gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) di Nielsen che si concentra sullo sviluppo della carriera, sul mentoring, sul benessere personale e sullo sviluppo delle donne associate. Alcune delle iniziative di WIN in India includono l'avanzamento delle politiche di congedo di maternità, orari di lavoro flessibili, nuove risorse (ad esempio, servizi di asilo nido e consulenza) e un programma POSH (prevenzione delle molestie sessuali) pienamente funzionante e neutrale dal punto di vista del genere. Il team People Operations di Nielsen conduce regolarmente campagne di sensibilizzazione per i propri dipendenti in merito alla politica di tolleranza zero per qualsiasi tipo di molestia. Ciò viene ulteriormente ribadito attraverso moduli di inserimento per i nuovi assunti e sessioni periodiche da parte del team legale di Nielsen, quando necessario. Inoltre, il programma WIN di Nielsen garantisce la parità retributiva e tiene sotto controllo la meritocrazia durante la valutazione delle prestazioni delle colleghe rientrate dal congedo di maternità. Inoltre, WIN conduce regolari sessioni di coaching e mentoring per preparare le donne ad assumere ruoli di leadership. Informazioni su Avtar Women Avtar Women è un servizio di Avtar per la creazione di carriere sostenibili per le donne professioniste. Più di 3,5 mila donne professioniste sono iscritte al portale, che è stato progettato esclusivamente per la creazione e la realizzazione di carriere integrate tra lavoro e vita privata per le donne. Più di 50000 donne hanno trovato lavoro presso organizzazioni in tutta l'India. Tra queste, organizzazioni di IT, BPO, FMCG, servizi bancari e finanziari, commercio al dettaglio e altri settori.