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ニールセンが多様性で再び表彰されました。

2分で読めるシリーズ|2015年5月
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この度、ニールセンがDiversityInc.の2015年トップ50に加えられたことを光栄に思います。世界106カ国で事業を展開するニールセンのような企業にとって、多様性とは様々な意味を持ちます。ビジネスにとって良いという統計はもちろんのこと、多様性は当社の文化、クライアントとの仕事の進め方、地域社会へのコミットメントに大きな影響を与えます。今年は2年連続のランクインとなり、42位と昨年から8つ順位を上げました。各企業の順位は、300の質問からなるアンケートのデータをもとに、183の個別要素について客観的に分析したものです。評価項目は、「タレント・パイプライン」「公平な人材育成」「CEO/リーダーシップへのコミットメント」「サプライヤーの多様性」の4項目で、均等に加重されています。

CEOとチーフ・ダイバーシティ・オフィサーのコメントは以下の通りです。

ミッチ・バーンズ、最高経営責任者

ミッチ・バーンズ、最高経営責任者

インクルージョンは、ニールセンが世界中で成功を収めるための基礎となるものです。消費者がどこで何を見、何を買うかを測定することは、私たちの使命です。しかし、そのような消費者すべてに効果的にアプローチし、理解することができるのは、多様な従業員のおかげです。多様性と受容性は、私たちの成長、強み、そして革新的な能力にとって極めて重要です。これは単に良い習慣というだけでなく、良いビジネスなのです。

D. サンゲータ博士、チーフ・ダイバーシティ・オフィサー

データサイエンス担当チーフ・ダイバーシティ・オフィサー兼エグゼクティブ・バイスプレジデント D. サンゲータ博士

多様性と包括性は、ニールセンの布の中に織り込まれています。真のイノベーションは、多様な思考、スキル、経験から始まります。グローバルに展開し、社内のあらゆるレベルでインクルージョンの文化に取り組むことで、私たちがサービスを提供する人々を反映した労働力を構築することができました。 私たちは、インクルージョン、イノベーション、顧客志向の文化がもたらすビジネス上のメリットを、当社の業績とニールセン・アソシエイツ・サーベイで確認し続けています。ニールセンについて 私たちのソリューションを違った角度から考える社員を見つけることで、新しく効果的な方法でクライアントにサービスを提供することができ、それによってニールセンはすべてのステークホルダーに高い価値を提供し、会社の成長に向けて強化されるのです。