毎年 フォーチュン誌 は毎年、Great Place to Work の独立アナリストと協力して、職場の多様性に関するトップ企業のランキングを発表しています。2016年、ニールセンは、多文化、LGBTQ、女性のためのインクルーシブな文化の創造に最も取り組んでいる500社以上の米国企業のうち、50位にランクされ、高い栄誉を獲得しました。 ニールセンは2016年、多文化、LGBTQ、女性のためのインクルーシブな文化づくりに最も取り組んでいる企業として、全米500社中50位にランクインし、高い評価を得ました。 この表彰は、ニールセンの従業員約1,000人による匿名の調査結果に基づいています。

"ダイバーシティとインクルージョンは、ニールセンとクライアントの将来のイノベーションと成功に不可欠です。," sと、チーフ・ダイバーシティ・オフィサーのアンジェラ・タルトンは語る。「今回の受賞は、多様性とインクルージョンをニールセンのDNAの一部とする制度やプログラムだけでなく、ニールセンについて 、ニールセンを自分らしさを発揮し、変化をもたらし、共に成長するための可視性、アクセス、機会のある場所にしているリーダーや社員の証でもあります。"

このリストを作成するために、Great Place to Workはあらゆる背景を持つ40万人以上の従業員を対象に、ニールセンについて 職場の公平性、モラル、インクルージョンについて調査を行いました。 また、Great Place to Workは、女性や多文化、LGBTQの従業員がどの程度ポジティブに職場を体験しているかについても分析しています。

「ニールセンが認証を求め、従業員のフィードバックを公開したことを称賛します」と、Great Place to Workの認定プログラムのエグゼクティブバイスプレジデントであるキム・ピーターズは述べています。「これらの評価は、ニールセンが従業員の信頼を獲得し、優れた職場を作る能力を測るものです。これは、ニールセンで働くことやニールセンとのビジネスを検討している人が、高いパフォーマンスの指標として考慮すべき重要な指標です。」

「当社の調査によると、ニールセンの従業員の85%が、ニールセンは素晴らしい職場だと答えています」と、Great Place to WorkのシニアエディターであるSarah Lewis-Kulinは述べています。

ニールセンがフォーチュン誌から表彰されるのはこれが2度目である。 フォーチュンと「働きがいのある会社」誌による今年2度目の表彰である。同社はまた にも選ばれた。当社のランキング、考慮された基準、従業員のフィードバックに関する詳細は、ニールセンについて をご覧ください。 https://reviews.greatplacetowork.com/nielsen.