Nielsenは、Alliance 4 YOUthのグローバルメンバーとして、Nestléや他のメンバーと協力し、欧州の失業率の低下を支援しています。コンソーシアムのアクティブメンバーとして、Nielsenはアライアンスにプロボノ研究を提供し、アライアンスのFacebookページのコンテンツを含むデジタルメディア空間を作り、インターンシップや実習制度を活用して、欧州の30歳未満の若者の失業率を減らし、若者の雇用可能性を高めています。

英国では、徒弟制度は16歳以上の若者を対象とした訓練プログラムで、職場での実務経験と学校または訓練センターでの教育を提供するものです。この制度を無事終了すると、その国の試験機関が認定する資格を取得することができます。

そして、私たちはその役割を非常に真剣に受け止めています。実際、ニールセンは今年英国で20名の実習生を受け入れ、2017年には同数の実習生を予定しており、さらに大陸全域で無数のニールセン実習生によって補完されています。

ネスレが2014年に開始した「Alliance 4 YOUth」は、欧州における若者の雇用を促進するための企業主導型の取り組みです。若者が教育だけでなく、仕事やトレーニングの機会を通じて経験を積み、雇用能力を身につけることで、若者の失業率を下げることを目指しています。また、同団体のパートナー企業は、従業員を動員して地域社会と関わり、実践的なアドバイスや履歴書クリニック、面接対策などを行い、若者の就労準備を支援しています。Alliance 4 YOUthのパートナー企業は、欧州委員会のEuropean Alliance for Apprenticeshipsのメンバーとして、欧州全域で職業訓練の積極的な大使として実習と訓練を推進しています。

各パートナー企業の年中行事に加え、毎年アライアンスメンバーが集まり、進捗状況の確認や優先順位の設定を行っています。今年は2016年11月15日、ブリュッセルの欧州議会で開催されました。今年のテーマ、議論、討論は、若者の失業に取り組むために、実習制度がどれだけ成功しているかを評価し、その魅力を高めるために何ができるかを考えることに重点が置かれました。多くの若者やその親、そして教育関係者は、見習い制度を大学卒業の代替案と見なしています。Alliance 4 YOUthの活動は、このような考え方を変えることを目的としています。企業、教育機関、若者は、見習い制度が学歴の代替ではなく、学歴を補完するものであることを示すために協力する必要があります。

このイベントに先立ち、ニールセンは実習生、教育機関、雇用主を対象にアンケート調査を実施し、集会での議論や討論のための基礎データを提供しました。調査の結果、調査対象となった1,700人の実習生の96％が、実習制度は修了後の就職に役立つと思うと回答し、この地域における実習制度の存在を圧倒的に支持する結果となりました。また、98％の実習生が実習制度を他の人に勧めたいと回答しています。

しかし、単に実習生を受け入れるだけでは十分ではありません。調査では、実習制度を成功させるためには、企業、教育機関、政府が協力して統一的な経験を得る必要があることも指摘されています。注目すべきは、雇用主の38％、実習生の37％、教育機関の41％のみが、実習制度において雇用主と教育機関の間に適切な連携があると感じていると回答していることです。さらに、雇用主の31％、実習生の36％、教育機関の24％が、実習制度における学習要素と実務経験が一致していないと回答しています。

ニールセンのリード・マーケット担当プレジデントであるカレン・フィチュークと、ネスレのグローバル・クライアント・リード担当ドワイト・ワトソンの両名が出席し、調査結果のポイントについて説明するとともに、ニールセンが若者の雇用にインパクトを与えるために、新興のリーダーシッププログラム、実習制度、インターンシップで若者を雇用する方法について説明しました。

「企業は、若者が学業に関連し、会社でインパクトを与え、専門的なスキルを身につけることができる有意義な職場体験を作ることで、若者の失業に取り組むことができます」とフィチュックは述べています。「私たちは、新入社員のためのさまざまなプログラムを世界中に用意しています。そのひとつが、長年にわたって実施されている「エマージング・リーダーズ・プログラム」で、当社の事業全体を幅広くローテーションします。これは大きな投資でしたが、ニールセンは素晴らしい若いリーダーを輩出することにつながりました。

欧州における若年層の失業率は過去最高水準にあり、多くの欧州諸国では、職を持たない若者がかつてないほど増えています。現在の欧州全体の平均は18.8％で、2013年初めの23.9％から低下しています。過去3年間で減少しているものの、この問題は欧州社会にとって依然として大きな負担となっており、特に大都市や南欧諸国では若年層の失業率が最大50%に達することもあります。