ニールセンは、障害者平等指数（Disability Equality Index：DEI）で90点を獲得し、2年連続で「障害者インクルージョンのための働きがいのある会社」の栄誉に輝きました。DEIは、米国障害者協会（AAPD）と米国ビジネス・リーダーシップ・ネットワーク（USBLN）が共同で実施しているもので、参加企業が障害者の平等とインクルージョンの実現に向けてどのような持続的進歩を遂げてきたかを示すものです。当社はこのほど、フロリダ州オーランドで開催されたUSBLN年次会議でこの表彰を受けました。

ADEPTは、全社的な障害者インクルージョンの取り組みを支援する従業員リソース・グループ（ERG）です。会議では、ADEPTの地域共同リーダーであるクライアント・サービス担当ディレクターのミーガン・ベルデンが、ERGがどのように社内外のコミュニケーション・プラットフォームを使って職場のインクルージョンの革新を推進できるかについて専門知識を披露した。パネルディスカッションで、ベルデン氏は次のことを強調しました。 障害のある多様な消費者へのアプローチこれは、ニールセンの他のアソシエイトやクライアントが、障害を持つ消費者の影響やユニークなニーズを理解するのに役立っています。

ニールセンが『障害者インクルージョンのための働きがいのある会社』に選ばれたことは、ADEPTがシニア・リーダーシップの支援を受けて取り組んできたことが評価されたものです。「しかし、DEI報告書は、ニールセンのような企業が改善する機会を有する分野を明確に示しています。だからこそ、会議での我々の存在は非常に重要だったのです。私たちは、専門知識、ベストプラクティス、教訓の交換に参加することができました。"それは、出席したすべての企業が障害者インクルージョンの方針と実践を改善するのに役立つように設計されています。

ADEPTは、全社的な障害者インクルージョンの推進においてリーダーシップを発揮し、ニールセンが過去2年間にわたりDEIで90％のスコアを獲得する上で不可欠な存在となっている。

当社のチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンも会議で講演し、障害者インクルージョンの受け入れがいかに消費者と企業のイノベーションを促進するかを探求するパネルに参加した。タルトンはまた、会議の「マーケットプレイス」教育トラックで司会を務め、参加者が対話するセッションを紹介した。ニールセンについて 、障害を持つ個人の本物の肯定的なイメージを取り入れた障害者インクルージョン戦略を開発し、交差学習がどのようにあらゆる種類の多様な仲間のためのインクルーシブな職場文化を推進できるかを学んだ。

この会議では、障害者インクルージョンに関するアイデアや見識を共有することに多くの時間を費やしましたが、毎年恒例のUSBLN退役軍人社会奉仕プロジェクトを通じて、障害者のために時間を提供することもできました。今年は、トートバッグに洗面用具や救急用品などを詰め、フロリダ州中央部の退役軍人局からホームレスの退役軍人に配られました。

「当社のADEPT ERGのリーダーは、障害者インクルージョンの問題における専門家です」と、多様性プログラム担当副社長でニールセンのグローバルERGリーダーであるシェリー・ダブリンは述べています。「彼らのリーダーシップは、USBLNのような組織から正当に評価されており、おそらくより重要なことは、ニールセンが、アメリカ企業全体で障がいを持つ従業員のために前向きな変化を生み出す会話のテーブルにつくことです。