2年連続で ワーキングマザー研究所とAVTARはは、ニールセンを "インドの女性にとって最も働きがいのある企業100社 "の1社に選出した。

このリストは両団体が共同で発表するもので、インド企業における女性の採用、定着、昇進のリーダーである上位100社を表彰するものです。このリストは、フレックスタイム制、女性の採用と定着、福利厚生、有給休暇、企業文化など、いくつかの主要分野で収集・比較されたデータに基づいて作成されている。

WIN (Women in Nielsen)従業員リソースグループ(ERGs)は、メンターシップ、リーダーシップ、キャリア開発、個人的な幸福に焦点を当てた、インドにおける社内女性イニシアティブの中心です。今年、インドでは130人以上の女性社員がリーダーシップ研修プログラムに参加し、60人近くがメンタリング活動に参加しました。

「ニールセンのグローバルERGリーダーであり、ダイバーシティ・プログラム担当副社長のシェリー・ダブリンは、「ERGを活用して、タレント・ライフサイクル全体を通じて社員と関わることは、各グループの基本的な優先事項です。 「インドのチームがどのようにつながり、WINを全従業員を巻き込むリソースとして活用しているかを誇りに思います。  

インドのWINは、ジェンダー・インクルージョンに特化したいくつかのイニシアチブを主導し、より機敏な職場を促進し、ワーク・ライフ・バランスを奨励している。WINの社員は、スピードメンタリング・セッションなどの採用活動やネットワーキング活動に参加し、多様なサプライヤーやベンダーの参加と登用に取り組んでいる。 多様なサプライヤーやベンダーの参加と登用に取り組んでいる。WINのアソシエイトには、専門能力開発のためのウェビナー、コミュニティへの働きかけ、さらに多様性に関するトレーニングや意識向上のためのコースも提供されている。

「ニールセン南アジアのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるラディカ・チャンドックは、「多様性を受け入れることは目的地ではなく、旅です。「Women in Nielsenは、ライフステージや個人的な事情に関係なく、女性社員が平等に利用できる機会と安全な環境を提供する第一歩として、私たちが取り組んでいる取り組みです。私たちは、拠点や部署を超えたリーダーチームの一貫した努力により、このアジェンダを推進するマイルストーンを達成しました。そして、これらのリーダーたちは、ニールセンを多様な社員にとって好ましい雇用主とすることに非常に注力してきました。"