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男女の賃金格差

3分で読めるシリーズ|2018年4月

2017年4月、政府は、英国企業が存在する格差を解消するための行動をとることを奨励する目的で、男女の賃金格差(GPG)に関連する新たな規制を導入しました。今年、英国では民間・公共部門を問わず約9,000社の雇用主がGPGデータを公表する予定です。

本レポートでは、英国で最大の雇用主であり、250 人以上の従業員を抱える英国の雇用主である ACNielsen の GPG 情報を提供しています。当社のGPG開示は、ACNIelsen全体の女性の平均時間給と男性の平均時間給を比較しています。

その結果、女性の時給の中央値は、男性の時給の中央値より6.2%低いことがわかった。また、女性の平均時給は男性の平均時給より12.4%低くなっています。ボーナスについては、男性に比べて女性に支払われるボーナスの平均値、中央値ともに34%の開きがある。

当社のGPGの主な要因は、上級職の多くが男性であることです。これは、私たちが認識しているアンバランスであり、満足しておらず、現在進行中の多くの取り組みによって積極的に是正しています。2016年以降、私たちはGPGの中央値と平均値を3ポイント削減し、今後も改善を続けることを目標としています。

私たちは、多様性と包括性への取り組みを誇りに思っています。この取り組みは、今年の「UK Top 50 Inclusive Employers」の25位に選ばれたことで評価されました。また、私たちはUK National Diversity Awardsのスポンサーとして積極的に活動しており、職場における多様性への情熱とコミットメントを共有する企業の強力なネットワークと一緒に仕事をしています。

私たちは、最高の人材を惹きつけ、維持するために、包括的な企業文化を推進しています。私たちの報酬哲学は、役割の大きさと個人の業績に基づき、公平かつ一貫して支払うことを基本としており、性別に関係ありません。

ここでは、その主なアクションをご紹介します。

私たちは定期的に、同じような役割を担う男女の給与全体、および決定した給与(ニールセンについて )を評価し、公正さと一貫性に関する当社の基準に沿っているかどうかを確認しています。

私たちは改善を続けており、過去2年間の取り組みを通じて、何が必要で、どのようにそれを達成するのかをより深く理解することができました。私たちは、必要な改善を行うことができると確信しています。

Cathy Earle, HR Director UK & Ireland

報告されたデータが正確であることを確認します。Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017に従い、AC Nielsen LimitedはGender Pay Gap Reportingを実施することが義務付けられています。