本コンテンツへスキップ
ニュースセンター>責任と持続可能性

ニールセン、米国401(K)プランにESGオプションを追加

2分で読めるシリーズ|2018年10月

ニールセンでは、以下のことに取り組んでいます。 職場作りに取り組んでいます。ニールセンでは、すべての社員が自分らしく、変化をもたらし、共に成長できるような職場作りを目指しています。変化をもたらすという点では、最近、退職後の計画を立てる際に、社員が変化をもたらすことをより容易にしました。私たちはは、米国の従業員を対象とした401(k)プランのオプションとして、バンガードFTSEソーシャル・インデックス・ファンドを導入しました。このファンドは、FTSE4Good基準に基づき、特定の環境・社会・ガバナンス(ESG)要素をスクリーニングしたNLSNを含む大型・中型株のベンチマークを追跡します。

The Forum for Sustainable and Responsible Investment(持続可能な責任投資フォーラム)の発表によると 2016年米国持続可能・責任ある・インパクト投資の動向に関する報告書」によると持続可能性、責任、インパクト(SRI)戦略を用いた米国籍の運用資産総額は、現在、同国の専門家による運用の5ドルに1ドル以上を占めています。また、ESG要素を積極的に考慮したファンドへの投資は、従業員の幅広い関心とも合致しています。以下の調査によると 2017年ポバド社調査フォーチュン1000企業の従業員の74%が、401(k)プランで社会的責任のあるファンドを提供することが会社にとって重要であると考えています。

ニールセンのグローバル・ベネフィット&モビリティ担当副社長であるブレンドン・パーキンズは、「従業員の退職金制度に健全な投資オプションを提供することは、当社の受託者責任にとって重要なことです」と述べています。「従業員の退職までの時間が長期に渡ることを考慮し、プランニング 、私たちはすべてのプランのパフォーマンスを継続的に評価し、従業員が全体的に質の高い選択肢を持てるように努めています」。

ニールセンの最新版である グローバル・レスポンシビリティ・レポート私たちは、私たちのビジネスとすべてのステークホルダーにとって重要なESG要素へのコミットメントを真剣に受け止めています。このファンドを401(k)プランのオプションに追加することは、ニールセンのESGへのコミットメントと従業員の全体的な経験をより結びつけるためのもう一つの方法です。

ニールセンのグローバル・レスポンシビリティ&サステナビリティ担当SVPであるクリスタル・バーンズは、「401(k)の選択肢に新たに加わったこの制度は、長期的な価値創造の意味するところに対する当社の幅広い見解と一致しています」と述べ、次のように述べています。「この価値創造への注力は、ニールセンについて 、顧客に提供するデータやサービス、事業の運営方法だけでなく、ニールセンについて 、従業員の未来を守り、世界にプラスの影響を与えることができる投資オプションを提供することであると認識しています」。