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ニールセン・インディア、3年連続で「インドで最も働きがいのある女性100社」に選出

3分で読めるシリーズ|2018年10月

2018 Working Mother & AVTAR Best Companies for Women in India」は、女性の労働参加率の向上に向けた取り組みを持続している企業を表彰するものです。

2018年10月1日ムンバイ - Nielsen Indiaは、2018 Working Mother & AVTAR調査によるインドにおける女性にとってのベスト100社に3年連続で選ばれました。インドの女性にとって最高の100社(BCWI)」の第3版は、女性を受け入れる職場作りに特筆すべき取り組みを展開した企業を称えるものです。2018年版では、業界を問わず345社が参加し、労働人口統計、採用、定着、キャリアアップ・プログラム、安全・セキュリティ・イニシアチブ、福利厚生、文化、休暇、柔軟な勤務、ワークライフ・プログラムなどの複数の基準で評価されました。

今回の受賞について、ニールセンの南アジアCHROであるMahipal Nairは次のように述べています。「ニールセンインドでは、多様性と包括性が当社の成長に不可欠であるだけでなく、より重要なことに、当社の革新能力の中核を成すと常に考えてきました。私たちは、オフィス全体がより安全で、進歩的で、業績重視の文化を確実にするためのイニシアチブを取り続けます。男女の多様性を重視し、女性社員のキャリアアップを支援する当社の取り組みが評価され、3年連続で国内のベスト100社に選ばれたことを、身の引き締まる思いとともに光栄に思っています。大きな評価には大きな責任が伴いますが、ニールセン・インドは健全で多様な職場への道を歩み続けたいと思います。

今回の受賞について、ニールセンの南アジア地区ダイバーシティリーダーであるニティア・バラ氏は、「トップ100に入ったことに加えて、柔軟な勤務制度の提供、育児支援手当の提供、セクハラ防止ポリシーの遵守という3つの主要カテゴリーでポールポジションを獲得したことが、大きな誇りです」と述べています。私たちの努力によって、女性にとって安全で配慮された職場を作るだけでなく、ニールセンの社員一人ひとりに望ましい労働環境を提供するために、時代とともに進化しているのです。"

Nielsen Indiaは全国で5000人以上を雇用しており、そのうち23%が女性従業員である。同社は様々な従業員リソースグループを形成しており、その中でもWomen in Nielsenは、採用、専門能力開発、コミュニティ支援、エンゲージメント、教育などの重点分野での継続的な改善に注力しています。さらに、同社は常に先進的で、働く母親や女性のために、託児施設、出産手当、フレックスタイム制、賃金平等、グローバルキャリア開発プログラムなどの福利厚生を用意しています。

ニールセンについて ニールセン

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、世界中の消費者と市場について、最も完全で信頼できる見解を提供するグローバルな測定・データ分析企業です。ニールセン独自のデータと他のデータソースを組み合わせることで、世界中のクライアントが、今何が起きているのか、次に何が起きるのか、そしてその知識を基にどのように行動すればよいのかを理解できるよう支援しています。ニールセンは90年以上にわたり、科学的厳密性と革新性に基づいたデータと分析を提供し、メディア、広告、小売、消費財業界が直面する最も重要な問題に答えるための新しい方法を開発し続けています。S&P500社の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90%以上をカバーしています。詳細については、www.nielsen.comをご覧ください。

お問い合わせ

Ashish Agarwal: ashish.agarwal@nielsen.com, Mobile- +91 9833013451