2019年は、ニールセンが障害者平等指数（DEI）で100％の最高得点を獲得した最初の年となります。 障害平等指数（DEI）また、5年目にして "Best Place to Work for Disability Inclusion "に認定されました。DEIは、Disability:INと米国障害者協会（AAPD）が共同で実施しているもので、参加企業が職場文化、リーダーシップ、アクセシビリティ、雇用、コミュニティへの参画、サポートサービス、サプライヤーの多様性に基づき、障害者の平等とインクルージョンの実現に向けて持続可能な進歩を遂げているかを測定します。

7月17日にシカゴで開催されたDisability:INカンファレンスで発表されたこの新たな最高スコアは、障害者コミュニティにおけるグローバルなダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みが前進していることを証明するものです。私たちは現在、過去に協力したことのある多くの有名企業と並んで、この切望される100％のスコアを獲得しています。 

ニールセンは、障害者のインクルージョンとアクセシビリティへのコミットメントを組織全体に広げるよう努めています。ニールセンの 社員リソースグループAbled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT)」は、DEIリストでニールセンが評価されるのに大きく貢献し、社内のさまざまな能力を持つ社員のために、グローバルでポジティブな影響を与え続けています。例えば、ADEPTは昨年、#MyStoryというデジタル・キャンペーンを実施し、社員が個人的な障害にまつわるストーリーを共有することで、オープンな会話を生み出すことを奨励した。アソシエイトは一度に1つのストーリーを語り、認識を変え、スティグマを取り除き、すべてのアソシエイトにとって安全な空間を実現しようと努めた。

ADEPTは1年を通して、全国の社員にウェビナーのストリーミング配信を行い、メンタルヘルスと職業性ストレスについての認識を高め、議論するオープンなフォーラムを構築しました。ADEPTはまた、ニールセンの世界最大のオフィスであるタンパのグローバル・テクノロジー・アンド・イノベーション・センターでのイベントを通じて、ニューロダイバーシティに光を当て、議論を促進しました。ADEPTはNYU Langone HealthのChild and Adolescent Psychiatry（児童青年精神科）と協力し、専門家を招き、自閉症スペクトラム（ASD）を持つ専門家との協働の概要と、社員がサポートされていると感じることで職場で成長するためのヒントを提供しました。

誰もが歓迎され、インクルージョンが私たちの活動の中核となるような、これまでとは異なるタイプの会社を築くというこのコミットメントは、社員と地域社会にとって基本的なものです。メリーランド州のスペシャル・オリンピックスのためのポーラー・プランジを支援するため、ADEPTの社員はチェサピーク湾の寒さに耐え、メリーランド州のスペシャル・オリンピックに参加する個人のために5,000ドル以上を集めた。集まった募金は、障害のあるアスリートたちに1年間のトレーニングの機会、健康、インクルージョン・プログラムを提供する。

ニールセンは、パートナーこそが成功の鍵であり、インクルーシブな環境づくりが企業としての強さに貢献すると認識しています。今年、ADEPTのリーダーたちは、National Federation of the Blind（全米盲人連合）と協力し、色覚異常の従業員のためにニールセンのデスクトップ画面を再設計しました。 

どの取り組みも、従業員からの直接の意見の結果であり、私たちはその意見を伝えるためにチャンネルを活用しています。

「多様な能力を持つ従業員は、職場に多様な視点をもたらし、そこではすべての人のアイデアが聞き入れられ、すべての人に成功するチャンスが与えられます」と、ダイバーシティ＆インクルージョン担当SVPのナターシャ・ミラー・ウィリアムズは語った。「私たちは会話を広げただけでなく、従業員に可能な限り包括的な環境を提供するために行動を起こしました。私たちは皆、私たちのコミュニティに包括的な文化を創造する責任を共有しています。