2021年ブルームバーグ男女平等指数（GEI）に3年連続で採用されたことを誇りに思います。GEIは、政策立案、代表、透明性を通じて男女平等の支援に取り組む上場企業の財務実績を追跡するものです。

2021年版インデックスには、市場調査、銀行、消費者サービス、エンジニアリング、小売など11セクターにまたがる世界企業380社が含まれ、44の国と地域に本社を置いている。

GEIは、上場企業の環境・社会・ガバナンス（ESG）報告において、これまで不透明だった分野の可視性を高めるものである。GEIに含まれるためには、参考指標として、5つの柱（女性のリーダーシップと人材パイプライン、同一賃金と男女平等賃金、包括的な企業文化、セクシャル・ハラスメント対策、親女性ブランド）にわたる男女平等を測定する必要がある。 

「ニールセンのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当シニアバイスプレジデントであるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、「ニールセンは、方針策定、代表、透明性、リーダーシップを通じて男女平等を促進する当社のコミットメントと進歩が評価され、2021年度GEIに選出されたことに感激しています。「確かに、多様性、公平性、インクルージョンはニールセンの真髄であり、魂です。このインデックスに掲載されたことは、私たちが正しい道を歩んでいること、そして公平で包括的な職場文化を育み続ける必要があることを物語っています。"

ニールセンの男女平等へのコミットメントはトップから始まり、多様性に富んだ執行委員会には4名の女性メンバー（9名中）がいます。組織リーダーのうち3人は多様な人種です。米国では、12週間の育児休暇（養父母も対象）と、実母にはさらに8週間の休暇を提供しています。ニールセンの全市場において、LGBTQ+の社員にも平等な機会が与えられるよう、グローバルな差別禁止方針を定めています。 

メディア業界の一員として、ニールセンは、ニュース、フィクションドラマ、ドキュメンタリーのいずれにおいても、女性のストーリーを確実に伝えることで、女性を教育し、力を与えることが急務であると考えています。そのため、カメラの前と後ろにいる人々の多様性を測定するツール、Inclusion Analyticsを立ち上げました。ニールセンの最新レポートでは、50歳以上の女性が十分に表現されていないことが明らかになった。一般的な人口に比べ、彼女たちが番組に登場する可能性は60％低い。米国では、女性は人口の20％、テレビ視聴者全体の20％を占めるが、画面占有率は8％未満である。私たちは、このことがスタジオ、ネットワーク、コンテンツ制作者に、この視聴者をもっと取り込むチャンスがあることを示すことを願っています。

ニールセンのESG方針と実践の詳細については、ニールセン・グローバル・レスポンシビリティ・レポートをご覧ください。