2021年10月7日、40カ国の3,000人以上のニールセン社員が、第9回ニールセン・グローバル・インパクト・デー(NGID)の360以上のイベントや個人活動にボランティアとして参加しました。NGIDは、グローバル・デイ・オブ・サービスとして、社員が一歩下がって恩返しをし、時間と才能を寄付して影響を与えることで、地域社会とつながることを奨励しています。ニールセンのボランティアは、今年、ニールセン・グローバル・インパクト・デーのイベントやイニシアチブを通じて、合計9,700時間以上のボランティア時間を記録しました。

NGIDは、ニールセンの13のビジネスリソースグループ(BRG)の1つであるCARESの年次行動喚起で、ボランティア活動を通じて社会活動を推進することに重点を置いています。ニールセンの社員は、年間24時間のボランティア時間を利用して、NGIDや年間を通じてボランティアイベントを計画し、参加することが奨励されています。

2020年はCOVID-19の影響でNGIDを開催しませんでしたが(代わりに 進行中の「In It Together」バーチャルボランティアに重点を置きました)、今年も逃したくないと思っていました。NGIDのチーム プランニング リードはエネルギーと創造性を発揮し、コミュニティでさまざまなバーチャルおよびソーシャルディスタンスを保ったボランティアイベントを開催しました。

ニールセンの従業員は、世界中で数十のバーチャルボランティアイベントを通じて、インドの子供や弱い立場の大人のための教育ポスターをデザインし、メキシコと英国の学生や若者とキャリア経験を共有し、米国の資金不足の学生のために児童書を録音し、都市科学を通じて樹木を救う方法を学びました。

他のニールセンのボランティアは、ビーチや公園を掃除したり、クローゼットを空にして地元の非営利団体に軽く使われたアイテムを寄付したり、コミュニティの屋外塗装や修理作業を手伝ったりして一日を過ごしました。 

「COVID-19のパンデミックがもたらした多くの課題を考えると、ニールセンのCARES & GREEN南アジアチームと私は、大規模な参加を可能にするためにバーチャルアクティビティを企画するために、既成概念にとらわれずに考えなければなりませんでした」と、APACエンリッチメントおよびCARESのアソシエイトディレクターであり、南アジアのGREEN共同リードであるDivya Bhagyanathは述べています。「社員がボランティア活動を通じて連帯を示す姿は心強いものでした。チャットにメッセージが殺到しました ニールセンについて 危機的状況にあるときに、自分は何かをしているのだと感じるのに、どれほど役立ったことか」

また、ニールセンは、メディアとテクノロジーにおける表現力を高めるための全社的な取り組みの一環として、 Common Impact と提携し、バーチャル・ピッチ・コンペティションを開催しました。ニールセンの54人のボランティアが、アジア系アメリカ人ジャーナリスト協会、ジーナ・デイビス・インスティテュート・オン・ジェンダー・イン・メディア、INCLUDEnyc、Inevitable Foundation、Think Tank for Inclusion & Equityの5つの非営利団体が直面する組織的課題に対する解決策を提案し、それぞれの専門スキルを活用しました。

「ニールセン・グローバル・インパクト・デーや年間を通じて、多くのボランティアやリーダーが示した勇気、献身、献身を見て、感銘を受けました」と、コーポレート・シチズンシップ担当バイスプレジデントのアンドレア・ベルテルズは述べています。「COVID-19の継続的な課題にもかかわらず、NGIDは、ボランティア活動を通じて、従業員がつながりを取り戻し、充電し、恩返しをするための有意義で魅力的な機会を提供し続けました。」 

ニールセンのボランティアプログラム、環境・社会・ガバナンス(ESG)への取り組みの進捗状況、その他ニールセンが還元する方法の詳細については、 ニールセンの2021年暫定責任アップデートをご覧ください。