本コンテンツへスキップ
ニュースセンター>イベント

Women in Nielsen、初のバーチャル・グローバル・リーダーシップ・サミットを開始

3分で読めるシリーズ|2021年9月

ニールセンは最近、初のグローバルなバーチャル・リーダーシップ・サミット「WIN Rising Leaders」を開催しました。Women in Nielsen (WIN) Business Resource Groupが主導するこのイベントでは、37カ国から集まった1,000人以上のニールセン社員を対象に、基調講演、パネルディスカッション、マイクロメンタリング、スキル開発ワークショップが行われました。

今年のカンファレンスは、「empowered women, who empower women」をテーマに、ニールセンの社内外からこのテーマを体現するスピーカーやメンターが70人以上集まりました。

「この数年間は、誰にとっても、特に女性やマイノリティの人々にとって、困難な時代でした。私たちは皆、常に変化し続ける厳しい環境の中で働いてきました。ニールセンのチーフダイバーシティオフィサーであり、Women in Nielsen Business Resource GroupのエグゼクティブスポンサーであるSandra Sims-Williamsは次のように述べています。「その結果、私たちは思うように集まり、祝い、お互いのストーリーを共有することができませんでした。「このサミットは、お互いを鼓舞し、コミュニティ意識を育み、新しいつながりを生み出し、そして最も重要なこととして、組織のあらゆるレベルの人々にアクセス可能なリーダーシップ開発の機会を提供する機会を提供してくれました。

2020年のリモートワークへの大移動は、従業員の日々の優先順位の付け方、学習方法、さらにはキャリアパスまで、あらゆるものを変化させました。特に女性はこの大移動の影響を受け、労働力における男女平等の実現に向けた前進を後退させました。全米女性法センターの最近の計算によると、女性は2020年2月以降に失った約300万件の純雇用を回復するためには、先月の水準で9年近く連続して雇用が増加する必要があるとのことです。 

ニールセンのチーフ・ピープル・オフィサーであるローリー・ロベットは、「もし私たちが影響を与え、男女間の格差を縮めることを望むなら、ここ自身のコミュニティで始めることができます」と述べています。「このサミットは、当社の多様性、公平性、包括性、人材開発チームが支援する多くのリソースと専門能力開発の機会の1つであり、このギャップを縮めるのに役立ちます」。 

現在、ニールセンのリーダーの43%は女性であり、2023年までに46%の女性がリーダーになるという目標の達成に向け、順調に進んでいます。差別と戦うための新たなコミットメントと新しいバリューとともに、ニールセンは「インクルージョン」「勇気」「成長」に向けた取り組みを続けています。ニールセンは、差別撤廃への新たなコミットメントと、「包摂-勇気-成長」という新しい価値観とともに、女性にとってより包摂的で公平な職場づくりに向けた取り組みを続けています。最近の投資としては、中堅人材向けのMBAのような育成プログラムであるDiverse Leadership Networkの再始動、女性や多様なグループの成功と関与を高めるために設計された人別キャリアパッシング技術であるLANDIT、役員会の多様性を加速することに焦点を当てたHIM For HERがあります。

WIN Rising Leadersのスケッチをするとき、私たちはすべてのレベルの社員のニーズに対応し、また女性のためのアカデミー企業としてニールセンを地図に載せたいと考えていました」と、WIN North America共同リーダーでニールセンのコミュニケーションディレクターであるTuesday Hagiwaraは述べました。「このイベントには、ニールセン全体、BRGコミュニティ全体、そして多くの仲間やパートナーからのサポートが必要でした。私たちの支援要請に対する反応は、圧倒的に "YES "でした」。 

このイベントでは、以下のようなイベントや講演が行われ、また、女の子の教育とジェンダー平等のための世界的な非営利団体であるGirl Risingに約3.6万ドルの寄付が集まりました。