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ニールセン、ヒューマン・ライツ・キャンペーンの2022年企業平等指数で9年連続満点を獲得

2分で読めるシリーズ|2022年1月号

ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の2022年企業平等指数(CEI)で9年連続100%を獲得し、LGBTQ平等のための「最も働きやすい職場」の一つに選ばれています。

CEIは、LGBTQ+の職場における平等に関する企業の方針と実践を測定する全米屈指のベンチマーク調査および報告書です。ニールセンは、今年最高点を獲得した米国の主要企業840社のうちの1社です。 

"ニールセンは、ニールセンの目的である「すべての人々のために、より良いメディアの未来を力強く築く」に、豊かで多様な視点をもたらすLGBTQ+の従業員に、包括的で支援的な環境を提供することを誇りに思っています。" ニールセンの最高多様性責任者のサンドラ・シムズ=ウィリアムズは、次のように語っています。"私たちは、LGBTQ+の従業員にとって安全な空間を確保し、彼らが私たちと共に成長できるように努めています。"

ニールセンのCEI認証のハイライトは、当社のLGBTQ+従業員、アライ、PRIDEビジネスリソースグループ(BRG)の取り組みです。ニールセンのグローバルPRIDEメンバーは、プライド・マーチに参加し、情報満載のウェビナーを開催しました。ニールセンについて 職場におけるLGBTQ+の公平性、またその他の擁護活動に対する評価を得ました。 

世界中の多くの市場で、ニールセンはLGBTQ+のアソシエイトに包括的な福利厚生を提供しています。米国では、ニールセンは同性カップルのための出産・養子縁組政策、12週間の有給育児休暇、養子縁組や代理出産のための払い戻しをカバーする包括的な不妊治療給付プロバイダを提供しています。ニールセン中国は最近、健康保険、結婚休暇、育児休暇、養子縁組休暇、転居支援に関するLGBTQ+の福利厚生を更新した。また、南アジアと東南アジアの一部の市場では、2020年に同性パートナーへの健康手当の提供を開始しました。

ニールセンはソート・リーダーシップを通じて、ブランドがLGBTQ+の消費者を継続的にエンゲージする必要性を啓発するためのインサイトとデータを提供していますニールセンについて 。米国でのPRIDE月間の51周年を記念して、2021Proud and Presentを発表しました。ニールセンのDiverse Intelligence Seriesの一環として、LGBTQ+の視聴者とコンテンツが中心的な役割を果たすというレポートを発表しました。また、ニールセン・スペインは、LGBTQ+のメディア行動とコンテンツ/広告のインクルーシブさに対する認識に関するレポート(ニールセンについて )を発表しました。