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Nielsen, 2017 Human Rights Campaign의 기업 평등 지수에서 4 년 연속 만점 획득

2분 읽기 | 2016년 12월

닐슨은 4년 연속으로 Human Rights Campaign Foundation에서 관리하는 LGBT 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 국가 벤치마킹 설문조사 및 보고서인 CEI(Corporate Equality Index)에서 100% 만점을 받았습니다. 닐슨은 올해 최고의 영예를 안은 517개 주요 미국 기업 대열에 합류했습니다.

휴먼라이츠캠페인은 2017년 CEI 보고서에서 1,043개 기업을 평가했으며, 이 보고서는 차별 금지 직장 보호, 동거 파트너 혜택, 트랜스젠더 포용적 의료 혜택, 역량 프로그램, LGBT 커뮤니티에 대한 대중의 참여 등 LGBT 관련 정책 및 관행을 평가했다. CEI의 모든 기준을 충족하기 위한 우리의 노력은 Nielsen LGBT 평등을 위한 최고의 직장으로 지정합니다.

"CEI에 대한 우리의 만점은 LGBT 포용을 대표하는 Nielsen의 작업뿐만 아니라 직장에서 LGBT 문제를 옹호하는 데 있어 미국 기업이 수행하는 역할에 대한 인정입니다." 라고 제품 리더십 수석 부사장이자 PRIDE ERG 임원 후원자인 Kelly Abcarian은 말했습니다. "Nielsen은 LGBT 커뮤니티의 옹호자 역할을 맡았고 우리 문화가 그 약속을 반영하도록 했습니다."

LGBT 포용은 우리 회사의 전반적인 다양성 및 포용 전략의 핵심 요소이며, CEI에서 만점은 우리 기업 DNA에 스며든 포용성 문화를 반영합니다.

이러한 포용적인 환경을 유지하기 위해 노력한 한 가지 방법은 다양한 환경에서 존중 증진(PRIDE) 직원 리소스 그룹(ERG)을 이용하는 것입니다. 지난 9년 동안 PRIDE의 헌신적인 직원들은 다양한 직원 네트워킹, 채용, 유지 및 전문성 개발을 촉진하고 우리가 살고 일하는 지역 사회에서 봉사 활동을 수행함으로써 직장 내 LGBT 문제에 대한 인식과 이해를 높이기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. PRIDE의 성공은 Out 4 Undergrad Marketing Conference에서 학생들에게 마케팅 교육 및 멘토링을 제공하기 위해 Nielsen 인적 자원 및 대학 모집과 파트너십을 맺고 LGBT 소비 행동을 반영하는 통찰력 모음을 제작하는 Proudly Setting Trends: The 2015 LGBT Consumer Report로 이어졌습니다.

"다양성에 대한 닐슨의 정의는 당신이 보는 것 이상입니다"라고 최고 다양성 책임자인 Angela Talton은 말했습니다. "우리 각자를 독특하게 만드는 것은 재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 폭입니다. Nielsen은 다양한 직원에게 가시성, 액세스 및 기회를 제공하여 모든 직원이 자신의 작업과 고유한 관점이 가치 있다고 느낄 수 있도록 노력합니다. 우리는 더 많은 목소리가 테이블에 있고 그 목소리가 들리고 인정될 때 더 나은 아이디어와 고객에게 영향을 미친다는 것을 알고 있습니다."

2017년 기업 평등 지수에 대한 자세한 내용을 확인하거나 보고서의 무료 사본을 다운로드하려면 www.hrc.org/cei 를 방문하십시오.