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닐슨, 다양성 MBA의 50 아웃 프론트 리스트에 5 년 동안 지명

3 분 읽기 | October 2017
다양성 MBA 로고

5년 연속으로 닐슨은 다양성 MBA "여성과 다양한 관리자를 위한 최고의 기업"에 선정되었으며, 50 Out Front 목록으로도 알려져 있으며 , 9위에 올랐습니다. 올해 다양성 MBA의 설문 조사는 여성과 다양한 동료가 리더십 역할에 액세스 할 수 있도록 인재 개발 파이프 라인을 전략적으로 제작 한 회사를 강조했습니다. 닐슨은 또한 채용, 이사회 다양성, 승계 계획, 직장 포용 및 책임에 대한 다양성 MBA의 클래스 카테고리에서 상위 10 개 부문에 선정되었습니다.

"우리는 다양성 MBA가 지난 다섯 년 동안 닐슨에서 우리 회사의 DNA에 다양성과 포용을 주입하기 위해 진전을 보인 것을 영광으로 생각합니다. 자신과 팀에 도전하여 포괄적 인 행동을 보여주는 리더에서부터 동료들이 닐슨 안팎에서 다양한 통찰력을 공유하는 데 더 많이 참여하는 것까지 우리의 문화는 변화하고 있습니다."라고 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "우리는 동료들의 다양한 관점, 배경 및 경험이 진정으로 듣고 가치있게 여기는 문화를 구축하고 있습니다."

다음은 이러한 인식을 얻는 데 도움이 된 몇 가지 주요 사항입니다.

"이 인식은 빠르게 다양 해지는 세계 인구를 감안할 때 그 어느 때보 다 중요합니다."라고 Angela는 덧붙였습니다. "다양성 MBA Top 50 Out Front 목록에 대한 우리의 지속적인 존재는 다양성과 포용이 최우선 과제 인 기업 문화를 창출하기위한 모든 올바른 조치를 취하고 있음을 보여줍니다."

네 명의 닐슨 동료는 또한 다양성 MBA의 "100 Under 50 Emerging & Executive Leader"목록에 지명되었습니다 : Arun Ramaswamy, 수석 엔지니어; 채드 드레아스, 미디어 분석 전무 이사; Ana Petras, 데이터 과학 이사; Lena Mcintyre, 프로젝트 매니저. 9월 시상식 갈라에서 각 수상자는 이 지정에 대해 인정을 받았습니다.  

글로벌 다양성 및 포용 전략에 대해 자세히 알아보십시오.