올해 국제전자제품박람회(CES)에서 닐슨은 다양성과 포용성을 가속화하기 위한 노력을 인정받아 연례 '다양성 증진 명예의 전당'의 첫 번째 기업 헌액자로 선정되었습니다. 잭 마이어스의 KnowledgeExchange 및 MediaVillage 브랜드가 관리하는 Advancing Diversity는 다양성과 포용성을 연구했을 뿐만 아니라 미디어 업계에서 성별 및 문화적 다양성, 장애인과 퇴역군인 문제를 직접적으로 다루는 성공적인 이니셔티브를 실행한 기업과 개인을 기리기 위해 마련되었습니다.

특히 다양성 리더십 네트워크(DLN) 는 다양성과 포용성, 성장을 성공적으로 연결하고 사업부 또는 조직에서 뛰어난 인재를 유지 및 개발하는 능력을 인정받았습니다. 2013년에 신설되어 미니 MBA에 비유되는 DLN은 다양한 배경을 가진 중간 경력의 최고 성과자에게 열려 있는 15개월 과정의 프로그램입니다. 어소시에이트는 경영진 코치와 협력하여 닐슨에 대해 자세히 알아보고, 재무적 통찰력, 비즈니스 문제 해결을 위한 사례 연구 등 핵심 주제에 대한 온라인 커리큘럼을 이수합니다.

이 행사에서 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼(Angela Talton)은 미디어 및 기술 경영진을 대상으로 한 테드 토크 형식의 프레젠테이션을 통해 프로그램의 시작과 핵심 사명, 뛰어난 성과에 대해 설명했습니다.  

"조직을 위한 인재를 찾을 때 때로는 자신의 뒷마당보다 더 멀리 볼 필요가 없습니다."라고 그녀는 말합니다. "DLN을 통해 우리는 기존의 인재 확보 모델을 전환하여 이미 조직에 있는 미개발된 최고 성과를 내는 직원들을 찾아내고, 이 직원들에게 가시성, 접근성, 성장 기회를 적절히 조합하여 제공하는 종합적인 이니셔티브를 만들었으며 그 결과는 놀라웠습니다. 졸업생의 73%가 승진이나 수평 이동을 통해 새로운 직책으로 이동했으며, 50% 이상이 두 번째 새로운 직책으로 이동하는 것을 보았습니다."

AdvancingDiversity.org의 전무이사 칼라 츠자노프스키(Karla Chrzanowski)는 "미디어, 마케팅 및 광고 업계가 다양성을 증진하는 데 앞장서고 기술 커뮤니티에 다양성을 선도하는 모습을 보여줄 수 있어 자랑스럽습니다. 발표자와 수상자들이 강력한 다양성 이니셔티브를 개발하고 실행하면서 얻은 귀중한 지식을 공유할 수 있어 기뻤습니다."

다른 명예의 전당 헌액자에는 광고, 미디어 및 빠르게 변화하는 소비재를 포함한 다양한 산업 분야의 조직과 리더들이 포함되었습니다. 닐슨이 어드밴싱 다이버시티 아너에 선정된 미디어빌리지의 전체 기사를 보려면 다음을 방문하세요. 다양성과 성장을 연결한 CES 기간 중 닐슨의 공로를 인정하다.