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Nielsen, 장애 평등 지수에서 사상 최초로 상위 100% 점수 획득

3 분간 읽기 | 2019년 7월

2019년은 Nielsen이 장애 평등 지수(DEI)에서 상위 100% 점수를 획득한 첫 해 이자 "장애 포용을 위한 최고의 직장"으로 인정받은 5년째입니다. Disability:IN과 미국 장애인 협회(AAPD)의 공동 노력인 DEI는 직장 문화, 리더십, 접근성, 고용, 지역 사회 참여, 지원 서비스 및 공급업체 다양성을 기반으로 참여 기업이 장애인 직원의 평등과 포용을 달성하기 위해 이룬 지속 가능한 진전을 측정합니다.

7월 17일 시카고에서 열린 Disability:IN 컨퍼런스에서 발표된 이 새로운 최고 점수는 몇 년 동안 90%의 점수를 확보한 후, 다양한 장애를 가진 커뮤니티의 글로벌 다양성과 포용 노력을 향한 우리의 진보적인 진전을 증명합니다. 우리는 이제 과거에 협력했던 여러 잘 정립된 회사들과 나란히 서 있으며, 이 탐나는 100% 점수로 많은 회사들과 협력하고 있습니다. 

Nielsen은 조직 전체에서 장애 포용 및 접근성에 대한 약속을 확장하기 위해 노력합니다. 당사의 직원 리소스 그룹인 ADEPT(Disabled and Disabled Employees Partnering Together)는 DEI 목록에 등재되는 데 중요한 역할을 했으며 회사 전체에서 다양한 능력을 가진 직원들에게 전 세계적으로 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 예를 들어, 작년에 ADEPT는 직원들이 개인 장애에 대한 이야기를 공유하여 열린 대화를 이끌어내도록 장려하는 디지털 캠페인인 #MyStory를 만들었습니다. 직원들은 한 번에 한 가지 이야기를 통해 인식을 바꾸고 낙인을 없애 모든 직원에게 안전한 공간을 제공하기 위해 노력했습니다.

ADEPT는 연중 내내 전국의 직원들에게 스트리밍 웨비나를 제공하여 인식을 제고하고 정신 건강 및 직업 스트레스에 대해 논의할 수 있는 공개 포럼을 구축했습니다. ADEPT는 또한 세계에서 가장 큰 사무실인 탬파에 있는 Nielsen의 글로벌 기술 및 혁신 센터에서 열린 행사를 통해 신경다양성에 대한 논의를 조명하고 촉진했습니다. 주목할 만한 이벤트 중 하나로, ADEPT 리더는 NYU Langone Health의 아동 및 청소년 정신의학과와 협력하여 전문가를 초빙하여 직원들에게 자폐 스펙트럼 장애(ASD)를 가진 전문가와 함께 일하는 방법에 대한 개요와 직원들이 지원을 받고 있다고 느끼며 직장에서 번창할 수 있도록 돕는 방법에 대한 팁을 제공했습니다.

모든 사람을 환영하고 포용이 우리가 하는 일의 핵심이 되는 다른 종류의 회사를 만들기 위한 이러한 노력은 직원과 커뮤니티의 기본입니다. 메릴랜드 스페셜 올림픽을 위한 폴라 플런지(Polar Plunge for Special Olympics)를 지원하기 위해, ADEPT 직원들은 체서피크 만의 추위를 무릅쓰고 메릴랜드 스페셜 올림픽에 참가하는 개인들을 위해 5,000달러 이상을 모금했습니다. 모금된 기금은 장애가 있는 선수들에게 1년 간의 훈련 기회, 건강 및 포용 프로그램을 제공합니다.

Nielsen은 파트너가 성공의 열쇠이며 포용적인 환경을 조성하는 것이 회사로서의 강점에 기여한다는 것을 알고 있습니다. 올해 ADEPT 리더들은 전미 시각 장애인 연맹(National Federation of the Blind)과 협력하여 색맹인 직원들을 위해 새롭게 디자인된 Nielsen 데스크탑 화면을 구현했습니다. 

각 노력은 직원들의 의견의 직접적인 결과이며, 우리는 채널을 사용하여 의견을 표명합니다.

"다양한 능력을 가진 직원들은 모든 사람의 아이디어를 경청하고 모든 개인이 성공할 수 있는 기회를 제공하는 직장에 다양한 관점을 제공합니다"라고 다양성 및 포용성 담당 수석 부사장인 Natasha Miller Williams는 말합니다. "우리는 대화의 물꼬를 트기만 한 것이 아닙니다. 우리는 직원들에게 가능한 한 가장 포용적인 환경을 제공하기 위한 조치를 취했습니다. 우리 모두는 지역 사회 내에서 포용적인 문화를 조성할 책임을 공유합니다."