양성 평등, 일과 삶의 균형, 그리고 개인의 발전: 이는 세계 여성의 날을 맞아 닐슨 싱가포르 사무실에서 열린 세계 여성의 날 패널 토론에서 나온 열망적인 비전입니다. WIN(Women In Nielsen) 직원 리소스 그룹이 주최한 이 토론회는 균형이 더 나은 세상을 만든다는 생각에서 출발한 올해 세계 여성의 날 주제인 #balanceforbetter를 중심으로 진행되었습니다.

이 세션에서 영향력 있는 패널들은 비즈니스와 개인적인 노력에서 얻은 솔직하고 유머러스한 경험을 공유했으며, 궁극적으로 다양성과 포용이 닐슨의 DNA에 필수적인 요소임을 확인했습니다. Jyoti Jain(아시아 태평양 지역 애널리틱스 리드, Johnson & Johnson)은 남성과 여성이 직장에서 고정관념적인 성 역할을 따르라는 압력을 받아서는 안 되며, 채용 담당자는 사회 인구학적 특성을 채용 요소에서 배제해야 한다고 강조했습니다. 레슬리 응아이(싱가포르 및 말레이시아 국가 매니저)가 이를 뒷받침했습니다, Tickled Media)는 성별 기준이 개인의 고유한 개성을 무시하는 결과를 초래한다고 주장했습니다.

켈리 나디스(싱가포르 마케팅 과학 분석 및 파트너십 책임자), Facebook)는 특히 여성, 소수자 그룹 구성원 또는 사회적 내성적인 사람들이 중요한 발언을 할 수 있다고 판단되면 회사에서 이들을 초대하도록 직원들을 독려했습니다. Chaitan Rao(마케팅 이사, 싱가포르, 프라이스랜드 캄피나)는 첫째, 워킹맘이 회사에 쉽게 입사할 수 있고 둘째, 워킹맘이 그 자체로 효율적이고 유능한 직원으로 존중받으며 성장할 수 있는 업무 환경이 조성되어야 한다고 말했습니다. 이에 덧붙여, Karen Chan(디지털 부문 수석 부사장, APMEA, C&J Clarks)은 기업이 여성을 근로자뿐만 아니라 어머니로서도 인정해야 한다고 주장했습니다. 또한 기업과 정부는 장기 육아휴직 후에도 엄마들이 빠르게 변화하는 디지털 인력에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 재교육을 실시하여 부끄러움 없이 가족과 함께 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 해야 합니다.

남성이 가정에서 더 나은 파트너가 되도록 장려

어머니가 직장과 가정에서 모두 유능한 능력을 발휘하면 시간, 에너지, 자원이 부족할 수 있습니다. 유일한 남성 패널리스트인 차이탄은 남편이 아내를 존중하고 아내의 직업과 비직업적 열망 모두에 관심을 기울임으로써 자녀와 가족의 롤모델이 되어야 한다고 덧붙였습니다. 무의식적인 편견이 작용하지 않도록 의도적인 노력도 기울여야 합니다.

패널들은 또한 모성애라는 표현을 아버지도 포함하도록 변경하여 아버지도 어머니와 동등한 육아휴직을 사용할 수 있도록 해야 한다는 데 의견을 모았습니다.

여성들이 눈에 띄고 전문적인 기업 이미지를 유지할 수 있도록 지원합니다.

재택근무로 인해 자녀를 돌보거나 다른 가족과의 약속을 처리해야 하는 경우 여성의 인생의 여러 단계에서 경력 단절이 발생할 수 있습니다. Karen은 이에 대해 강조하며 행동으로 보여주는 리더십의 중요성을 다음과 같이 강조했습니다.-결과물을 전달하고 회사 대화에 기여할 수 있다면 재택근무가 눈살을 찌푸리게 해서는 안 된다는 것입니다. 따라서 우리가 하는 일에 대한 역량과 책임감이 핵심 가치입니다. 이러한 경우에는 재택근무의 유연성을 높이는 것이 권장되어야 합니다.

성 평등 싸움의 동맹으로서의 남성

결국, 남성 챔피언은 변화를 위한 준비를 갖추고 평등 대화에 참여함으로써 여성 의제에 참여해야 합니다. 차이탄은 비즈니스 맥락에서 기업이 성 평등에 대해 편안하게 이야기할 수 있는 문화를 조성함으로써 남성이 자신의 견해를 공개적으로 표현하고 여성의 고유한 사회적 상황을 배경으로 여성의 딜레마를 더 잘 이해할 수 있다고 강조하면서 이러한 결집된 외침이 필요하다고 역설했습니다.

패널에 이어 소비자 이해와 사회 산업 발전에 대한 심도 있는 경험에 초점을 맞춘 노변 대담이 이어졌습니다. 이 세션에서 카탈릭스의 이사회 멤버인 도미니크 바랄은 직원들과 역동적이고 솔직한 대화를 나누며 다음과 같은 팁과 요령을 제공했습니다. 여성이 자신에 대해 더 자신감을 가질 수 있도록 역량 강화, 건강과 웰빙을 증진하고 성 중립적인 사무실 공간을 만드는 방법에 대한 팁을 제공했습니다. 도미니크는 기업이 다양한 의견, 기술, 배경을 지원하고 사회적 차이를 포용하는 평등과 포용의 문화를 조성하는 것이 중요하다는 점을 강조하며 강연을 마무리했습니다. 이를 통해 직원들은 고객의 다양한 배경과 고객의 필요와 욕구를 맥락에서 더 잘 이해할 수 있습니다.

궁극적으로 양성평등은 비즈니스 성장과 성공적인 경제를 위해 매우 중요하며, 여성의 재능과 관점을 존중하는 직장 환경을 유지하는 것은 우리 모두의 역할입니다. 데이터 및 기술 기업으로서 닐슨은 여성의 의견과 관점에 귀를 기울이고 여성에게 무엇이 중요한지 이해하는 등 여성의 동기에 대한 깊은 인사이트를 얻을 수 있습니다. 지난 5년간의 소비자 신뢰도 조사를 살펴보면 여성의 자신감과 영향력이 점점 더 커지고 있음을 알 수 있습니다. 더 나은 세상을 위한 균형 잡힌 삶을 위해 계속 함께 노력합시다!