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Nielsen, Human Rights Campaign의 2022년 기업 평등 지수에서 9년 연속 만점 획득

2 분간 읽기 | 2022년 1월

닐슨은 9년 연속 인권 캠페인 재단(Human Rights Campaign Foundation)의 2022년 기업 평등 지수 (CEI)에서 100% 순위를 획득했으며 LGBTQ 평등을 위해 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정되었습니다.

CEI는 LGBTQ+ 직장 내 평등과 관련된 기업 정책 및 관행을 측정하는 미국 최고의 벤치마킹 설문조사 및 보고서입니다. 닐슨은 올해 최고 점수를 받은 840개의 주요 미국 기업 중 하나입니다. 

Nielsen의 최고 다양성 책임자인 Sandra Sims-Williams는 "Nielsen은 모든 사람들을 위한 더 나은 미디어 미래를 지원한다는 Nielsen의 목적에 풍부하고 다양한 관점을 제공하는 LGBTQ+ 직원에게 포용적이고 지원적인 환경을 제공하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. " 우리는 LGBTQ+ 직원들을 위한 안전한 공간을 보장하고 그들이 우리와 함께 성장할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다."

Nielsen의 CEI 인정의 하이라이트에는 LGBTQ+ 직원, 동맹국 및 PRIDE BRG(Business Resource Group)의 노력이 포함됩니다. Nielsen의 글로벌 PRIDE 회원들은 프라이드 행진에 참여하고, 직장 내 LGBTQ+ 형평성에 대한 유익한 웨비나를 주최했으며, 옹호 노력에 대한 다른 인정을 받았습니다. 

전 세계 많은 시장에서 Nielsen은 LGBTQ+ 직원에게 포괄적인 혜택을 제공합니다. 미국에서 Nielsen은 동성 커플을 위한 출산/입양 정책, 12주 유급 육아 휴직 및 입양 및 대리모에 대한 상환을 포함하는 포괄적인 불임 혜택 제공자를 제공합니다. Nielsen China는 최근 건강 보험, 결혼 휴가, 육아 휴직, 입양 휴가 및 이주 지원에 대한 LGBTQ+ 혜택을 업데이트했습니다. 남아시아와 동남아시아의 일부 시장도 2020년부터 동성 파트너에게 건강 혜택을 제공하기 시작했습니다.

Nielsen은 사고 리더십을 통해 브랜드가 LGBTQ+ 소비자를 지속적으로 참여 시켜야 할 필요성에 대한 인식을 교육하고 높이기 위한 통찰력과 데이터를 제공합니다. 미국 프라이드의 달 51주년을 기념하여 Nielsen의 다양한 인텔리전스 시리즈의 일환으로 2021 Proud and Present: LGBTQ+ Audiences and Content Take Center Stage 보고서를 발표했습니다. Nielsen Spain은 또한 LGBTQ+ 개인의 미디어 행동 과 콘텐츠/광고의 포용성에 대한 인식에 대한 보고서를 발표했습니다.