Firma Nielsen zajęła 8. miejsce na liście 100 najlepszych miejsc pracy przyjaznych adopcji przygotowanej przez Dave Thomas Foundation for Adoption. Lista porównuje zwroty finansowe i płatne urlopy oferowane pracownikom, którzy adoptują dziecko, na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród organizacji w całych Stanach Zjednoczonych.

W firmie Nielsen wspieramy każdy rodzaj rodziny. Pracownicy zatrudnieni na pełny etat w Stanach Zjednoczonych mogą otrzymać do 25 000 USD zwrotu kosztów adopcji w ramach naszego programu pomocy adopcyjnej. Zwrot obejmuje opłaty za adopcję, koszty sądowe, honoraria prawników, podróże i inne wydatki. Firma Nielsen pokrywa również w całości dwa cykle leczenia niepłodności i oferuje zwrot kosztów surogacji w wysokości 25 000 USD dla rodzin, które wybiorą tę drogę do rodzicielstwa.

Dodatkowo, każdy świeżo upieczony rodzic w firmie Nielsen zlokalizowanej w USA ma prawo do 12 tygodni urlopu rodzicielskiego podczas pierwszego roku z dzieckiem, a przyszłe matki otrzymują dodatkowe osiem tygodni urlopu macierzyńskiego. W przypadku rodziców adopcyjnych te 12 tygodni można wykorzystać, gdy do rodziny dołącza nowe dziecko zastępcze lub gdy finalizuje się adopcję.

"Jesteśmy niesamowicie dumni z pracy, którą wykonujemy, aby wspierać nasze rodziny Nielsen" - powiedziała Maria Walsh, wiceprezes ds. świadczeń, Nielsen. "I chociaż wspaniale jest otrzymać to wyróżnienie, jesteśmy najbardziej zaszczyceni współpracą z pracownikami, którzy decydują się otworzyć swoje serca i domy dla dzieci szukających kochających rodzin".

Dave Thomas Foundation for Adoption jest publiczną organizacją charytatywną non-profit w USA, która koncentruje się wyłącznie na adopcji opieki zastępczej. Fundacja ściśle współpracuje z rzecznikami opieki nad dziećmi i decydentami, zapewnia bezpłatne materiały na temat adopcji w ramach opieki zastępczej i zwiększa świadomość poprzez kampanie w mediach społecznościowych, ogłoszenia publiczne i wydarzenia.