Przejdź do treści
Centrum wiadomości > Różnorodność

Nielsen wchodzi do Galerii Sław jako jedna z najlepszych firm dla kobiet w Indiach

4 minuty czytania | listopad 2020

Nov. 06, 2020 - Firma Nielsen została uznana po raz piąty z rzędu w 2020 roku za jedną ze 100 najlepszych firm dla kobiet w Indiach za ciągłe wysiłki na rzecz integracji płci w miejscu pracy.

To osiągnięcie, uznane przez Working Mother Research Institute i AVTAR za jedno z najbardziej prestiżowych wyróżnień za różnorodność i integrację w Indiach, pozycjonuje Nielsena wśród wybranych 100 firm, które znalazły się w "Hall of Fame". W tym roku 321 firm wzięło udział w piątej z kolei edycji badania Best Companies for Women in India (BCWI), które zostało przeprowadzone przez Avtar i Working Mother Media. Firmy biorące udział w badaniu zostały ocenione pod kątem różnych kryteriów, takich jak profil pracowników, praktyki rekrutacyjne, utrzymanie i awans, świadczenia, bezpieczeństwo i ochrona oraz odpowiedzialność kierownictwa. 

Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia, która prowadzi inicjatywę Women In India (WIN) w Indiach, powiedziała: "To wspaniała wiadomość dla Nielsena, po raz kolejny zajmujemy zaszczytną pozycję jako sztandarowy przedstawiciel zróżnicowanego miejsca pracy, który oferuje elastyczność i korzyści wspierające kobiety w ich karierze. Każdy pracownik Nielsena ma równe szanse na rozkwit w naszej kulturze i rozwój dzięki naszym programom mentorskim. Jako czempion WIN w Indiach, jestem zachęcona widząc rezultaty naszych programów mających na celu budowanie prawdziwie obiecującej przyszłości przed nami."

"Wśród pandemii, nadal priorytetowo traktujemy bezpieczeństwo i dobre samopoczucie psychiczne naszych pracowników, ponieważ utrzymujemy najwyższą jakość i standard usług dla naszych klientów" - powiedział Mahipal Nair, People Development and Operations Leader, Africa, India, Middle East (AIM) region, Nielsen. "Biorąc pod uwagę wymagającą rolę kobiet w pracy i w domu, dołożyliśmy starań, aby zapewnić pełne wsparcie i elastyczność, aby pomóc im w zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jestem głęboko przekonana, że nasze mechanizmy zgodności i świadczenia zapewniają naszym pracownikom spokój ducha, aby mogli pracować otwarcie, myśleć inaczej i wyprzedzać trendy."

W zakresie zatrudniania i rekrutacji, zespół Nielsen's People Operations przeprowadził ostatnio akcję, w ramach której aplikacje na wolne stanowiska były zapraszane od różnych grup, w tym osób niepełnosprawnych (PWD), dumnych, weteranów wojskowych i kobiet. Firma Nielsen kładzie nacisk na parytet i zapewnienie równych szans poprzez uczciwy i przejrzysty proces rekrutacji, który odzwierciedla się w proporcjach płci w firmie Nielsen. Na przykład Nielsen przed złożeniem oferty rozważa co najmniej dwie kandydatki na wszystkie szczeble kierownicze. Chociaż luki w karierze wynikające z różnych przyczyn mogą stanowić przeszkodę dla wielu kobiet, Nielsen zapewnia, że odpowiedni kandydaci z właściwymi celami zawodowymi są mile widziani, aby stać się częścią naszej organizacji. 

Organizacja jest zobowiązana do utrzymania wrażliwego środowiska pracy, aby wspierać pracowników przez ważne, zmieniające życie etapy, takie jak macierzyństwo i adopcja dziecka, dlatego też zapewniona jest rozsądna elastyczność w zakresie godzin pracy, przedłużenia urlopu. Nielsen wspiera również bezpłatnym coachingiem macierzyńskim, który jest zapewniony dzięki umowie z zewnętrznym dostawcą usług. Jako organizacja, Nielsen zdaje sobie sprawę z tego, jak ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, zachęca do przemieszczania się wewnątrz/wewnątrz zespołu i promuje możliwości zatrudnienia kobiet w niepełnym wymiarze godzin.

O Nielsenie

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zajmującą się pomiarami i analizą danych, która zapewnia najbardziej kompletny i zaufany obraz konsumentów i rynków na całym świecie. Firma Nielsen jest podzielona na dwie jednostki biznesowe. Nielsen Global Media dostarcza branży medialnej i reklamowej bezstronne i wiarygodne dane pomiarowe, które tworzą wspólne zrozumienie branży wymagane do funkcjonowania rynków. Nielsen Global Connect dostarcza producentom i sprzedawcom detalicznym pakowanych dóbr konsumpcyjnych dokładnych, możliwych do wykorzystania informacji i spostrzeżeń oraz pełnego obrazu złożonego i zmieniającego się rynku, którego firmy potrzebują do wprowadzania innowacji i rozwoju. Nasze podejście łączy zastrzeżone dane Nielsena z innymi źródłami danych, aby pomóc klientom na całym świecie zrozumieć, co dzieje się teraz, co będzie się działo w przyszłości i jak najlepiej wykorzystać tę wiedzę.

Firma Nielsen, należąca do indeksu S&P 500, prowadzi działalność w ponad 90 krajach, obejmując swoim zasięgiem ponad 90% ludności świata. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.

O Women in Nielsen (WIN) WIN to grupa ds. zasobów pracowniczych (ERG) firmy Nielsen, która koncentruje się na rozwoju kariery, mentoringu, dobrostanie osobistym i rozwoju kobiet współpracowników, prowadzi działania mające na celu pielęgnowanie kobiet pracowników. Niektóre z inicjatyw WIN w Indiach obejmują zaawansowane polityki dotyczące urlopu macierzyńskiego, elastyczne godziny pracy, nowe zasoby (np. usługi żłobkowe i doradztwo) oraz w pełni funkcjonalny, neutralny pod względem płci program POSH (zapobieganie molestowaniu seksualnemu). Zespół People Operations firmy Nielsen regularnie przeprowadza kampanie uświadamiające pracowników w zakresie polityki zerowej tolerancji dla wszelkiego rodzaju molestowania. Jest to dodatkowo podkreślane poprzez moduły wprowadzające dla nowych pracowników oraz okresowe sesje prowadzone przez zespół prawny Nielsena, gdy tylko jest to konieczne. Ponadto program WIN firmy Nielsen zapewnia parytet płacowy i kontroluje merytokrację podczas oceny wyników pracy kobiet, które wróciły z urlopu macierzyńskiego. Ponadto WIN prowadzi regularne sesje coachingowe i mentoringowe, aby przygotować kobiety do pełnienia ról przywódczych. O Avtar Women Avtar Women to usługa firmy Avtar mająca na celu tworzenie trwałych karier dla kobiet profesjonalistów. Ponad 3,5 lakh kobiet profesjonalistów jest zarejestrowanych członków na portalu, który został zaprojektowany wyłącznie do tworzenia i realizacji zintegrowanych karier zawodowych dla kobiet. Ponad 50000 kobiet znalazło zatrudnienie w organizacjach w całych Indiach. Dotyczy to organizacji z branży IT, BPO, FMCG, bankowości i usług finansowych, handlu detalicznego i innych.