O dia 19 de outubro marca o Dia de Mentoria para Deficientes (DMD). Coordenado pela American Association of People with Disabilities (Associação Americana de Pessoas com Deficiência), esse dia reconhecido anualmente foi criado para promover o desenvolvimento da carreira de estudantes e candidatos a emprego com deficiência por meio da exploração prática da carreira e de relacionamentos contínuos de mentoria.
Na Nielsen, temos orgulho de nosso compromisso contínuo com o desenvolvimento profissional de funcionários com deficiências e funcionários que são cuidadores.
Por meio do grupo de recursos de funcionários da ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) e de nossa parceria com a United States Business Leadership Network (USBLN), a Nielsen tem participado do Career Link, um programa de orientação para estudantes com deficiência de alto potencial, desde 2014.
Nossos mentores do Career Link são funcionários corporativos experientes que são combinados com os alunos com base na personalidade e no interesse na carreira. Uma vez combinados, mentores e pupilos se reúnem regularmente - pessoalmente, se estiverem na mesma cidade, ou por telefone ou videoconferência, se não estiverem - para discutir todos os aspectos da carreira e das metas do pupilo, inclusive análise de currículo, dicas de entrevistas e críticas de cartas de apresentação. Entretanto, talvez o mais importante seja o conselho que os mentores dão sobre como os mentorandos devem pensar e falar sobre sua deficiência no local de trabalho. Muitas vezes, os pupilos precisam de ajuda para desenvolver a confiança necessária para falar franca e abertamente sobre suas deficiências com colegas de trabalho, supervisores e entrevistadores. Os mentores podem ajudar a orientar o mentorado durante o processo de elaboração de sua narrativa pessoal, ajudando-o a se sentir seguro em suas habilidades para garantir que sua personalidade seja transmitida em uma entrevista ou em qualquer outro ambiente profissional.
"O Career Link tem sido inestimável, tanto para nossos associados da Nielsen que tiveram o privilégio de servir como mentores quanto para os próprios mentorados", disse Megan Belden, gerente de atendimento ao cliente e líder do ERG da ADEPT. "A ADEPT, juntamente com a Nielsen, está comprometida com a criação de um ambiente inclusivo para associados com deficiências e para aqueles associados que têm entes queridos com deficiências. Parte de nossos esforços para promover um ambiente de inclusão inclui a participação em eventos como o Disability Mentoring Day. Eventos como esse ajudam a dar aos nossos associados uma experiência em primeira mão com os desafios enfrentados por colegas com deficiência, e mostram aos nossos mentorados que a Nielsen é um lugar onde a inclusão está incorporada em nosso DNA."
A taxa de desemprego das pessoas com deficiência é mais do que o dobro da taxa das pessoas sem deficiência, e a taxa de participação no mercado de trabalho (a porcentagem de pessoas em uma determinada população que estão empregadas ou desempregadas) das pessoas com deficiência é de apenas 19,8%, em comparação com 68,8% da população total dos EUA. Como resultado, os candidatos a emprego com deficiência podem enfrentar desafios ao procurar emprego. Por meio do programa Career Link, os pupilos têm acesso à experiência e ao conhecimento de seu mentor, o que pode facilitar a superação desses desafios.
A inclusão de pessoas com deficiência é um princípio fundamental da estratégia geral de Diversidade e Inclusão da Nielsen. O ERG da ADEPT é fundamental para promover essa inclusão, ajudando a garantir que os associados com deficiência tenham visibilidade, acesso e oportunidades iguais na Nielsen. Esses esforços foram reconhecidos recentemente, com a Nielsen sendo nomeada uma das principais empresas em termos de inclusão de deficientes no Índice de Igualdade de Deficiênciaum esforço conjunto da Associação Americana de Pessoas com Deficiência e da USBLN. O índice dá às empresas uma pontuação de 0 a 100 com base em suas políticas e práticas de inclusão de deficientes. A Nielsen orgulhosamente alcançou uma pontuação de 90.
"O Disability Mentoring Day e, por extensão, o programa Career Link, tem sido a plataforma perfeita para executar nosso compromisso com a inclusão de deficientes", disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. "Eu não poderia estar mais orgulhosa dos esforços do nosso ADEPT ERG, pois eles continuam a promover a Experiência Nielsen, onde os funcionários com deficiência são incentivados a ser você mesmo, fazer a diferença e crescer conosco."
