Pelo segundo ano consecutivo, O Instituto de Pesquisa Mãe Trabalhadora e AVTAR reconheceu a Nielsen como uma das "100 Melhores Empresas para Mulheres na Índia".
A lista, que é um esforço conjunto apresentado por ambas as organizações, homenageia as 100 maiores empresas que são líderes no recrutamento, retenção e promoção das mulheres na Índia corporativa. É compilada com base em dados coletados e comparados em várias áreas-chave, incluindo horários flexíveis, recrutamento e retenção de mulheres, benefícios, tempo livre pago e cultura da empresa.
Nosso grupo de recursos de funcionários WIN (Women in Nielsen) (ERGs) está no centro de nossas iniciativas internas de mulheres na Índia - com foco em mentoria, liderança e desenvolvimento de carreira e bem estar pessoal. Este ano, mais de 130 mulheres associadas na Índia participaram de programas de treinamento de liderança e quase 60 participaram de atividades de mentoria.
"Alavancar nossos ERGs para envolver os associados ao longo do ciclo de vida do talento é uma prioridade fundamental para cada grupo", disse Sherri Dublin, VP, Programas de Diversidade e líder global do ERG da Nielsen. "Estamos orgulhosos de como a equipe na Índia está se conectando e usando o WIN como um recurso para engajar todos os nossos funcionários".
WIN na Índia lidera várias iniciativas específicas para a inclusão de gênero - que promovem um local de trabalho mais ágil e incentivam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os associados WIN participam de atividades de recrutamento e trabalho em rede, incluindo sessões de orientação rápida, e trabalham para engajar e nomear diversos fornecedores e vendedores. Também são oferecidos webinars de desenvolvimento profissional, treinamento de alcance comunitário e cursos adicionais de diversidade e conscientização aos associados WIN.
"Abraçar a diversidade não é um destino, mas uma viagem", disse Radhika Chandok, Diretor de Diversidade da Nielsen do Sul da Ásia. "A mulher na Nielsen é uma iniciativa que empreendemos como um primeiro passo para oferecer a nossas colegas mulheres um ambiente seguro com oportunidades que estão igualmente disponíveis para elas, independentemente de seu estágio de vida ou compromissos pessoais. Atingimos um marco na condução desta agenda através dos esforços consistentes de uma equipe de líderes em todos os locais e departamentos. E esses líderes têm estado altamente concentrados em fazer da Nielsen um empregador preferencial para nossos diversos colegas".
