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Nielsen convida líderes de negócios para se sentirem à altura das mulheres em recente evento LEAD

2 minutos de leitura | Outubro 2020
Nielsen hospeda webinar da Rede de Líderes na Turquia

A Nielsen foi convidada a falar sobre a importância para as empresas de "se darem conta das mulheres", a fim de desfrutar de um crescimento sustentado como parte de uma Mesa Redonda de Diretores Executivos LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) da Rede. Organizado pelo capítulo da Turquia da Rede LEAD, uma organização européia que defende a retenção e o avanço das mulheres no varejo e na indústria de bens de consumo na Europa, este webinar focalizou a igualdade de gênero, diversidade e governança corporativa.

Em uma apresentação virtual a mais de 30 CEOs das principais empresas da Turquia, Didem Sekerel Erdogan, vice-presidente sênior da Intelligent Analytics for Emerging & Developing Markets, disse: "Até 2028, as mulheres deverão controlar aproximadamente 75% de todos os gastos discricionários em todo o mundo. Como tal, as marcas não devem apenas entender como as mulheres evoluíram e também procurar proativamente fornecer soluções para os desafios da vida real que elas estão enfrentando". 

"A pandemia da COVID-19 reforçou o importante papel que as mulheres desempenham na sociedade - como empregadas, como frontliners, como cuidadoras, como professoras", continuou Erdogan. "Para vencer com as mulheres, as marcas devem entender como as mulheres fazem malabarismos entre sua independência, suas prioridades e as expectativas da sociedade e procuram, aliviar seus fardos, aliviar suas cargas e, o mais importante, apoiar a paridade de gênero".   

Junto com Erdogan foi Nur Serenli, diretora da Consumer Insights, que observou que "apenas 23% das mulheres européias, comparadas com 37% dos homens, acreditam que homens e mulheres são tratados igualmente na sociedade".

Eles reiteraram a importância de que as marcas sejam investidas na luta pelo patrimônio das mulheres, não apenas em termos de seus produtos e serviços, mas também quando se trata da sala de diretoria. 

Erdogan encorajou as empresas a atenderem a esta chamada, dizendo: "Se sua empresa realmente acredita e apóia ativamente o progresso das mulheres e se sua empresa está fazendo mudanças reais e documentadas para ser mais inclusiva, diversa e igualitária, então junte-se ao movimento". Devemos todos trabalhar juntos para impulsionar o progresso das mulheres, pois não é apenas a coisa certa a fazer - é a coisa inteligente".