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A Nielsen promove a equidade para pessoas com deficiência

4 minutos ler | Novembro 2021

Você sabia que cerca de 15% da população mundial, ou 1 bilhão de pessoas em todo o mundo, está vivendo com uma deficiência? Se uma deficiência é vista ou não, viver com uma deficiência é a realidade para milhões de pessoas. É por isso que a Nielsen assumiu o compromisso de conscientizar sobre a inclusão da deficiência, como parte das valiosas 500-500empresas globais focadas em colocar a inclusão da deficiência na agenda empresarial.

"Estamos orgulhosos de revolucionar a inclusão da deficiência através da liderança corporativa, e nos comprometemos a representar as pessoas com deficiência em todo o conjunto completo de produtos e insights da Nielsen", disse David Kenny, CEO da Nielsen. "Este é um movimento global para colocar a deficiência na agenda da liderança empresarial dentro da Nielsen e na representação da mídia".

No início deste ano, a Nielsen lançou artigos para aumentar a conscientização sobre a falta de representação da deficiência no conteúdo da mídia e na publicidade. Os insights e dados da Nielsen revelam o que falta no conteúdo da mídia e destacam como marcas, agências e a mídia como um todo podem fazer avançar a representação da deficiência no conteúdo da tela.

Com os Paraolímpicos de 2020, organizamos uma conversa em painel com o ex-presidente da IPC e o paraolímpico Sir Philip Craven, juntamente com Isaac Zablocki de Reelabilities. O painel incluiu uma conversa sobre o poder do filme para contar as histórias dos paraatletas no topo de seu jogo, desenhando espectadores com deficiência e educando aliados. Nossos funcionários também desfrutaram de uma exibição virtual de Positive All the Way¸que apresenta Sir Philip Craven.

"Você tem que deixar as pessoas verem as pessoas atuando", diz Craven. "As percepções que você quer mudar têm que ser feitas de forma subliminar ou subconsciente". Vendo essa determinação em indivíduos que podem ser percebidos como tendo deficiências semelhantes às do observador/visitante, vendo-os lutando para superar as dificuldades, esperemos que isso os inspire". Inspirá-los a dizer: "Eu também posso transformar minha vida". Se isso não os inspira a agir, inspira-os a pensar que existe um futuro. Estas experiências positivas podem levar as pessoas adiante".

A Nielsen também divulgou algumas idéias sobre os pára-raios, destacando os paraolímpicos ao longo dos anos.

Na vida cotidiana da Nielsen, seu ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) Business Resource Group promove e ajuda a aumentar a conscientização em torno de viver com uma deficiência e acabar com o estigma em torno de ter uma. O grupo tem se concentrado em ensinar às pessoas que ter uma deficiência não é algo a ser superado, mas algo a ser respeitado e aceito. A ADEPT cria um espaço seguro e encorajador para ter conversas, bem como sessões educacionais através de esforços empresariais.

Como parte do valioso compromisso 500, os líderes da ADEPT estão desenvolvendo um programa de treinamento para deficientes em toda a empresa. Através de anos de feedback e desenvolvimento, esta iniciativa interna apresentará novos padrões de contratação de diversidade, bem como oficinas de treinamento gerencial em andamento, educando futuros líderes sobre como viabilizar todo o potencial dos membros da equipe neurodiversos.

A Nielsen também está atualmente passando por um extenso esforço global de pesquisa de acessibilidade para garantir que todas as instalações físicas sejam acessíveis para pessoas com deficiências. Este esforço se estenderá aos funcionários em um futuro próximo com uma avaliação que abrangerá nossos mais de 100 escritórios em todo o mundo. Através desta avaliação, esperamos abrir literalmente as portas para mais funcionários com deficiência.