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Nielsen incluída no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg pelo terceiro ano consecutivo

2 minutos ler | Fevereiro 2021
Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero 2021

Estamos orgulhosos por termos sido incluídos no Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg de 2021, que acompanha o desempenho financeiro de empresas públicas comprometidas com o apoio à igualdade de gênero por meio do desenvolvimento de políticas, representação e transparência, pelo terceiro ano consecutivo.

O Índice 2021 inclui 380 empresas globais que abrangem 11 setores de indústrias como pesquisa de mercado, bancos, serviços ao consumidor, engenharia e varejo, com sede em 44 países e regiões.

O GEI aumenta a visibilidade de uma área anteriormente opaca de relatórios ambientais, sociais e de governança (ESG) de empresas públicas. Para ser incluído, o índice de referência mede a igualdade de gêneros em cinco pilares: liderança feminina e canal de talentos, igualdade de remuneração e paridade salarial entre gêneros, cultura inclusiva, políticas de assédio sexual e uma marca favorável às mulheres. 

"A Nielsen está entusiasmada por ser reconhecida no GEI 2021 pelo nosso compromisso e progresso na promoção da igualdade de gênero por meio do desenvolvimento de políticas, representação, transparência e liderança", disse Sandra Sims-Williams, vice-presidente sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão da Nielsen. "De fato, a diversidade, a equidade e a inclusão são o coração e a alma da Nielsen. Estar nesse índice nos diz que estamos no caminho certo e que precisamos continuar a promover uma cultura de trabalho equitativa e inclusiva."

O compromisso da Nielsen com a igualdade de gênero começa no topo - nosso diversificado Comitê Executivo inclui quatro membros do sexo feminino (de um total de nove membros). Três de nossos líderes organizacionais são etnicamente diversos. Nos Estados Unidos, oferecemos 12 semanas de licença parental (também para pais adotivos) e mais oito semanas para mães biológicas. Temos uma política global de não discriminação que garante oportunidades iguais para associados LGBTQ+ em todos os mercados da Nielsen. 

Como parte do setor de mídia, a Nielsen acredita que temos a obrigação de educar e capacitar as mulheres, garantindo que suas histórias sejam contadas - seja em notícias, dramas de ficção ou documentários. É por isso que lançamos o Inclusion Analytics, uma ferramenta que mede especificamente a diversidade de pessoas na frente e atrás das câmeras. O relatório mais recente da Nielsen revelou que as mulheres com mais de 50 anos de idade não estão bem representadas. A probabilidade de elas se verem na programação é 60% menor do que na população em geral. Nos EUA, as mulheres representam 20% da população e 20% de todos os espectadores de TV, mas têm menos de 8% de participação na tela. Esperamos que isso mostre aos estúdios, redes e criadores de conteúdo que há uma oportunidade de envolver melhor esse público.

Para obter mais informações sobre as políticas e práticas ESG da Nielsen, acesse nosso Relatório de Responsabilidade Global da Nielsen.