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尼尔森第五年入选 Diversity MBA 的 50 Out Front 榜单

3 分钟阅读 | 2017 年 10 月
多元化 MBA 徽标

尼尔森连续第五年被提名为 多元化 MBA's"最适合女性和多元化经理人的公司",也被称为 50 Out Front榜单中名列第九。今年,Diversity MBA 的调查强调了那些在战略上建立了人才发展管道,确保女性和多元化员工有机会担任领导职务的公司。尼尔森还入选了 Diversity MBA 的招聘、董事会多样性、继任规划、工作场所包容性和问责制 10 大最佳类别。

"我们很荣幸Diversity MBA看到了尼尔森在过去五年中为将多元化和包容性融入公司DNA而取得的进步。首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)表示:"从领导者挑战自己和团队的包容性行为,到我们的员工更加积极地在尼尔森内外分享多元化见解,我们的企业文化正在发生变化。"我们正在建立一种文化,在这种文化中,我们员工的不同观点、背景和经验能够被真正倾听和重视。

以下是我们获得这一殊荣的几个亮点:

"安吉拉补充说:"在全球人口迅速多元化的背景下,这种认可比以往任何时候都更加重要。"我们在多元化 MBA 50 强榜单上的持续领先地位表明,我们正在采取一切正确的措施,创建一种将多元化和包容性作为优先事项的企业文化。

尼尔森的四名员工还入选了 Diversity MBA 的 "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders "榜单:他们是:首席工程师阿伦-拉马斯瓦米(Arun Ramaswamy)、媒体分析部董事总经理查德-德雷亚斯(Chad Dreas)、数据科学部总监安娜-佩特拉斯(Ana Petras)和项目经理莉娜-麦金泰尔(Lena Mcintyre)。在九月份的颁奖晚会上,每位获奖者都获得了表彰。  

进一步了解我们的全球 多样性和包容性战略。