连续第二年 职业母亲研究所和 AVTAR已连续第二年将尼尔森评为 "印度 100 家最适合女性的公司 "之一。

该榜单由两个组织联合推出，旨在表彰在印度企业招聘、留住和提升女性方面处于领先地位的 100 强企业。该榜单是根据所收集的数据编制而成，并在多个关键领域进行了比较，包括弹性工时、女性招聘和留用、福利、带薪休假和公司文化。

我们的 WIN（尼尔森女性）员工资源小组（ERGs）是我们在印度开展的内部女性活动的核心，重点关注导师制、领导力和职业发展以及个人福祉。今年，130 多名印度女性员工参加了领导力培训项目，近 60 人参加了指导活动。

"尼尔森多元化项目副总裁兼全球ERG负责人Sherri Dublin表示："利用我们的ERG与员工一起参与整个人才生命周期是每个小组的基本优先事项。 "尼尔森多元化项目副总裁、全球ERG负责人Sherri Dublin表示："我们为印度团队如何将WIN作为一种资源，与我们的所有员工建立联系并加以利用而感到自豪。  

印度的 WIN 领导了几项专门针对性别包容的倡议，这些倡议促进了更加灵活的工作场所，并鼓励工作与生活的平衡。WIN 员工参与招聘和建立联系的活动，包括快速辅导课程，他们还致力于 参与并任命多元化的供应商和销售商。此外，WIN 员工还可参加职业发展网络研讨会、社区外联活动以及其他多元化培训和提高认识课程。

"尼尔森南亚区首席多元化官拉迪卡-钱多克（Radhika Chandok）表示："拥抱多元化不是一个终点，而是一段旅程。尼尔森南亚区首席多元化官拉迪卡-钱多克（Radhika Chandok）说，"尼尔森女性是我们采取的一项举措，作为为女同事提供安全环境的第一步，无论她们所处的人生阶段或个人承诺如何，我们都将为她们提供平等的机会。通过各地区和各部门领导团队的不懈努力，我们在推动这一议程方面取得了里程碑式的成就。这些领导者一直高度重视将尼尔森打造成为多元化同事的首选雇主。