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尼尔森进入印度最佳女性公司名人堂

4 分钟阅读 | 2020 年 11 月

2020年11月6日-- 尼尔森因其在工作场所性别包容方面的不懈努力,于2020年连续第五年被评为 "印度100家最佳女性公司 "之一。

这项成就使尼尔森跻身于 "名人堂 "中精选出的100家公司之列,被职场母亲研究所和AVTAR誉为印度多元化和包容性方面最负盛名的表彰之一。今年,共有 321 家公司连续第五次参加了由 Avtar 和职业母亲媒体共同开展的印度最佳女性公司(BCWI)研究。参选公司接受了各种基准的评估,如劳动力概况、招聘实践、留用和晋升、福利、安全和安保以及管理问责制。 

在印度领导 "印度女性"(WIN)计划的亚洲区产品设计负责人尼蒂亚-巴拉(NityaBhalla)说:"这对尼尔森来说是个好消息,我们再次成为多元化工作场所的旗手,为女性的职业生涯提供灵活性和福利支持。尼尔森的每一位员工都有平等的机会在我们的企业文化中茁壮成长,并从我们的指导计划中获得发展。作为印度 WIN 的拥护者,看到我们旨在打造一个真正充满希望的未来的项目所取得的成果,我备受鼓舞"。

"尼尔森非洲、印度、中东(AIM)地区人员发展与运营负责人马希帕尔-奈尔(Mahipal Nair)表示:"在大流行病肆虐的情况下,我们继续将员工的安全和精神健康放在首位,以保持我们对客户的最高质量和服务标准。"考虑到女性在工作和家庭中扮演的角色要求很高,我们努力确保为她们提供全面支持和灵活性,帮助她们平衡工作与生活。我坚信,我们的合规机制和福利能够确保我们的员工安心工作,开放思维,保持领先。

在招聘方面,尼尔森人事运营团队最近开展了一项活动,邀请包括残疾人(PWD)、自豪感、退伍军人和女性候选人在内的不同群体申请空缺职位。尼尔森强调通过公平、透明的招聘流程来实现均等和提供平等机会,这反映在尼尔森的性别比例上。例如,尼尔森在录用所有领导层之前,至少会考虑两名女性候选人。虽然由于各种原因造成的职业差距可能会成为许多女性的障碍,但尼尔森确保欢迎具有正确职业目标的合适候选人成为我们组织的一员。 

公司致力于保持一个敏感的工作环境,以支持员工渡过重要的人生转折点,如生育和领养孩子,因此在工作时间和延长假期方面提供了合理的灵活性。尼尔森还通过与第三方专业服务提供商的合作安排,为员工提供免费的产期辅导。作为一家企业,尼尔森意识到平衡工作与生活的重要性,鼓励团队内部调动,并为女性提供兼职工作机会。

关于尼尔森

尼尔森控股公司(纽约证券交易所股票代码:NLSN)是一家全球性的测量和数据分析公司,为全球消费者和市场提供最全面、最可靠的信息。尼尔森分为两个业务部门。尼尔森全球媒体(Nielsen Global Media)为媒体和广告行业提供公正、可靠的衡量指标,从而建立市场运作所需的行业共识。尼尔森全球联接(Nielsen Global Connect)为消费品包装制造商和零售商提供准确、可操作的信息和洞察力,以及复杂多变的市场全貌,这是公司创新和发展所必需的。 我们的方法是将尼尔森的专有数据与其他数据源相结合,帮助全球客户了解现在正在发生什么、接下来会发生什么,以及如何根据这些知识采取最佳行动。

尼尔森是标准普尔500强企业之一,业务遍及90多个国家,覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息,请访问 www.nielsen.com。

关于尼尔森女性(WIN) WIN 是尼尔森的员工资源小组 (ERG),专注于女性员工的职业发展、指导、个人福利和发展,一直在努力培养女性员工。在印度,WIN 的一些举措包括推进产假政策、灵活的工作时间、新资源(如托儿所服务和咨询),以及全面运作的性别中立的 POSH(防止性骚扰)计划。尼尔森人事运营团队定期开展员工宣传活动,宣传对任何形式骚扰的零容忍政策。必要时,尼尔森的法律团队会通过新员工入职培训模块和定期会议进一步重申这一点。 此外,尼尔森的 WIN 计划确保薪酬平等,并在对休完产假归来的女同事进行绩效评估时对任人唯贤的原则进行监督。此外,WIN 还定期开展辅导和指导课程,培养女性担任领导职务。 关于 Avtar Women AvtarWomen是 Avtar 为女性专业人员创造可持续职业生涯而提供的一项服务。超过 350 万名女性专业人员是该门户网站的注册会员,该网站专门为女性创造和实现工作与生活一体化的职业生涯而设计。该门户网站专为女性创造工作与生活一体化的职业而设计。全印度已有 50000 多名女性被组织安排了工作。其中包括 IT、业务流程外包、快速消费品、银行与金融服务、零售和其他行业的组织。