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尼尔森连续第三年入选彭博社性别平等指数

2 分钟阅读 | 2021 年 2 月
彭博 2021 年性别平等指数

我们很荣幸连续第三年被纳入2021 年彭博性别平等指数(GEI),该指数跟踪致力于通过政策制定、代表性和透明度支持性别平等的上市公司的财务表现。

2021 指数包括 380 家全球公司,涵盖 11 个行业,如市场研究、银行、消费服务、工程和零售,总部遍布 44 个国家和地区。

性别平等指数(GEI)提高了上市公司环境、社会和治理(ESG)报告这一以往不透明领域的可见度。要纳入该参考指数,需要从女性领导力和人才梯队、同工同酬和两性薪酬均等、包容性文化、性骚扰政策和亲女性品牌五大支柱来衡量性别平等。 

"尼尔森多元化、公平与包容高级副总裁桑德拉-西姆斯-威廉姆斯(Sandra Sims-Williams)表示:"尼尔森非常高兴能够在2021年性别平等指数中获得认可,这是因为我们在通过政策制定、代表性、透明度和领导力促进性别平等方面做出了承诺并取得了进展。"事实上,多元化、公平和包容是尼尔森的核心和灵魂。进入这一指数告诉我们,我们正走在正确的道路上,我们需要继续培养公平、包容的工作文化。

尼尔森对性别平等的承诺始于高层--我们多元化的执行委员会包括四名女性成员(共有九名成员)。我们的组织领导中有三位来自不同种族。在美国,我们提供 12 周的育儿假(也包括养父母),并为亲生母亲提供额外 8 周的育儿假。我们制定了全球非歧视政策,确保尼尔森所有市场的 LGBTQ+ 员工享有平等机会。 

作为媒体行业的一份子,尼尔森认为我们有责任教育女性并赋予她们权力,确保她们的故事被讲述出来--无论是在新闻报道、虚构剧还是纪录片中。因此,我们推出了 "包容性分析"(Inclusion Analytics)工具,专门用于衡量镜头前后人员的多样性。尼尔森的最新报告发现,50 岁以上的女性并没有得到很好的代表。与普通人相比,她们在节目中看到自己的可能性要低 60%。在美国,女性占总人口的 20%,占所有电视观众的 20%,但在屏幕上的比例却不到 8%。我们希望这将向制片厂、电视网和内容创作者表明,我们有机会更好地吸引这部分观众。

有关尼尔森ESG政策和实践的更多信息,请访问尼尔森全球责任报告