尼尔森的工程师们加入了一场全行业的斗争，以剔除技术和工程中的种族主义术语。这项工作始于近两年前，受到了去年社会正义运动的推动，这场运动提高了全世界对系统性种族主义、认知偏见和其他诱因的整体认识。 

一段时间以来，"白名单 "和 "黑名单 "等带有种族主义含义的技术术语一直受到严格审查。"Gracenote 首席技术官凯-约翰森（Kay Johansson）说："没有理由使用这种术语。"这是错误的。这个术语没有任何作用，而且有负面的历史影响。我们需要改变这种状况。

如今，包括高盛、Twitter、微软 Github、Linkedin、苹果和谷歌在内的许多其他公司也宣布了类似的努力，以删除排斥性语言。 

"知道我们已经在推动这一变革，感觉很好。首席 DevOps 工程师 JaMile Jackson 说："我们不仅走在行业前沿，而且从社会角度来看也是如此。 

向新术语的转变意味着建立一种替代语言。在某些情况下，采用新术语很容易，因为新术语实际上更合理、更直观。例如，在提及不应访问的术语列表时，"黑名单 "一词被替换为 "屏蔽列表"，"白名单 "现在是 "允许列表"。在提及数据库的层次结构时，"主数据库 "现在被称为 "主数据库"，其他数据库被称为 "辅助数据库"。

"杰克逊补充说："一些术语变得更有意义，人们看到这些词语是更准确的描述。"因此，采用这些术语变得更加自然，人们不会感到是被迫的。团队正在代码和 Wiki 页面中系统地实施更改。 

这项工作正在进行中，约翰森承认，每个人都需要时间来适应，尤其是当这些词语与员工的实际角色或工作身份联系在一起时。"这需要转变观念。但随着世界的变化和我们与种族主义的斗争，我们必须更加清醒地认识到这些词语对人们的影响，"约翰森说。约翰森说："从现在起，我们所做或部署的任何新工作，都不会使用这些术语。我们正在采取行动，为未来做出改变。 

这项工作是尼尔森承诺的一部分，尼尔森致力于为多元化、公平和包容性负责，并成为变革的合作伙伴。在过去的一年里，尼尔森制定了各种解决方案，突出强调新闻和娱乐领域的多样性差异，目的是增强媒体机构和内容创作者的能力，将客户和社区放在首位。 

"我们深知，创造更美好的媒体未来，不仅要确保观众能看到和听到，还要培养一种包容多元声音的文化。首席多元化官 Sandra Sims-Williams 说："这是我们希望看到的行业变革，通过我们的洞察力和解决方案，我们让其他人也能做到这一点。