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デジタル資産を活用する3人の笑顔

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン

なぜ多様性が重要なのか

「ニールセンのDE&Iに対する揺るぎないコミットメントは、私たちの業界、地域社会、そして世界中の変化に影響を与えるユニークな立場に私たちを置いています。私たちは共に差別と戦い、偏見をなくし、すべての人々が尊厳と尊敬をもって扱われるようにすることができます。

-サンドラ・シムズ=ウィリアムズ、チーフ・ダイバーシティ・オフィサー

サンドラ・シムズ=ウィリアムズ

どのようにしているのか

ニールセンでは、「人材」「製品・ソートリーダーシップ」「ビジネスの多様性」「コミュニティへの働きかけ」という4つの重点分野を通じて、インクルージョンとアカウンタビリティを従業員の経験全体に体系的に統合することに注力しています。

コネクテッドブルー

People

私たちはニールセンの人材チームと密接に協力し、採用および定着における多様性、公平性、包括性を確保しています。ニールセンのリテンション活動には、インクルーシブな社風と方針、全従業員のキャリア機会と専門能力開発、メンターシップとスポンサーシップ、グローバル・ビジネス・リソース・グループ(BRGs)といった主要分野の推進が含まれます。採用活動には、人材誘致、多様な候補者リスト、管理職の偏見防止トレーニングなどが含まれます。

握手ブルー

ビジネスの多様性

私たちのチームは、ニールセンの調達チームやビジネスダイバーシティプログラムと密接に協力し、認定を受けた多様な所有企業が提供するサービスや製品の利用を増やしています。多様なサプライヤーとの認定支出目標を定め、多様なサプライヤーを指導しています。また、クライアントのビジネスパートナーとチームを組み、多様な支出に関するクライアントの目標について話し合います。

ベンチマーク・ブルー

製品とソート・リーダーシップ

ニールセンパネルはニールセンのビジネスの中核であり、多様な代表パネルを確保することで、ニールセンのメディア測定が母集団を正確に表していることを保証しています。ニールセンはパネルリレーションズと協力し、多様なニールセンパネリストの確保と維持に努めています。また、Diverse Intelligenceシリーズを通じて、ニールセンについて 多様なコミュニティに関する専門知識を共有し、インクルーシブな測定と製品に投資しています。当社の製品であるGracenote Inclusion Analyticsは、視聴者の多様性と比較し、性別、人種、民族、性的指向を超えた画面上のタレントの表現について、メディアエコシステムに新たな可視性を提供しています。

文化的差異-ブルー

コミュニティへの働きかけ

私たちのチームは、十分に代表されていないグループを擁護し、地域社会における多様性、公平性、インクルージョンを推進しています。私たちは、Advertising Research FoundationやGLAADなどの組織と協力しています。また、Data for Goodプログラムやニールセン財団を通じて、無償でデータやコンサルティングを提供しています。多くの多様なコミュニティの屋台骨である中小企業を支援するため、スモールビジネス・リソース・ウェブサイトを通じてプロボノコンサルティングを含むリソースを提供しています。

業界やクライアントにとって重要な問題を常に把握するため、私たちはマーケターやメディアの専門家からなる外部諮問委員会と協力しています。彼らは、私たちのさまざまな戦略について多様な視点を提供してくれます。また、アミカスブリーフや多様性に関する誓約書など、ビジネスやタレントに有利な政策に影響を与えるための活動や、国勢調査や投票キャンペーンを通じて代表権を促進するための活動も行っています。

LGBTQカップルがメディアを共有

グローバル無差別ポリシー

ニールセンは、私たちが測定するクライアント、コミュニティ、市場の多様性を従業員に反映させることを約束します。ニールセンはすべての人をカウントするために存在し、従業員、測定、製品のあらゆる側面にダイバーシティとインクルージョンを組み込んでいます。

ニルセンは、人種、肌の色、宗教、性別、性同一性・性表現、性的指向、国籍、遺伝、障害の有無、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、その他の保護階級に関係なく意思決定を行い、機会均等・Affirmative Actionの雇用主であることを誇りにしています。当社のグローバルなポリシーは、ビジネスを展開する世界中のすべての市場を対象としています。

詳しくは、ニールセンについて 、ニールセン・ニュースセンターをご覧ください。

ビジネス・リソース・グループ

当社のBRGプログラムは包括的でグローバルなプログラムであり、ニールセンについて 4,000人のアクティブなメンバーが、当社の多様性、公平性、インクルージョンの目標に取り組むため、すべての事業分野と地域にわたってネットワークを構築しています。これらのBRGメンバーは、ニールセンのインクルーシブな文化を発展させ、多様性とインクルージョンを通じてビジネスの成長とイノベーションを推進し、あらゆるレベルでのBRG参加を増やし、社員が自分らしく、潜在能力を最大限に発揮できるようにします。

地図をスクロールして、各地のBRGプログラムをご覧ください。

アデプト

健常者と障がい者が共に働く

オール・イン

ニールセンにおけるアジア人の学習、リーダーシップ、イノベーション

信じる

ニールセンで宗教間のコミュニティを育む

ケアーズ

地域ボランティアを通じた社会貢献活動の推進

グリーン

気候変動に対する環境責任ある行動の推進

ホラ

ヒスパニック行動指導者組織

マルハバ

アラブ系の従業員をつなぐ

モザイク

インクルーシブカルチャーを支える多国籍組織

ナティブ

ネイティブ・アメリカン、部族、先住民の声

エヌジェー

ニールセン・ジェネレーションあらゆる世代の従業員をつなぐ

プライド

LGBT+とアライ

セイブル

活発な黒人リーダーシップとエンパワーメントの維持

サービス

退役軍人のためのサポートと従業員リソース

勝利

ニールセンの女性たち

多様な知性シリーズ

多様な消費者インテリジェンス・シリーズは、小売業からエンターテインメントまで、さまざまな分野の消費者動向から得られた最新の知見をまとめたものです。当初は多文化消費者(アフリカ系アメリカ人、アジア系アメリカ人、ヒスパニック系アメリカ人)に特化したシリーズとしてスタートしましたが、現在では退役軍人、LGBTQ+、ネイティブ・アメリカン、障がいを持つ人々の最新トレンドにまで拡大しています。

ニールセンには、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系/ラテン系アメリカ人、アジア太平洋系アメリカ人の各コミュニティを代表するビジネスリーダーやコミュニティリーダー、業界専門家からなる3つの外部諮問委員会(EAC)があります。ニールセンはまた、ヒューマン・ライツ・キャンペーン(HRC)、U.S. ビジネス・リーダーシップ・ネットワーク(USBLN)、ジーナ・デイヴィス・インスティテュート・オン・ジェンダー・イン・メディア(Geena Davis Institute on Gender in Media)などのコミュニティ団体とも長年にわたって関係を築いています。これらの団体は、私たちの「多様な知性」シリーズ・レポートの共同作業の一部となっています。

ダイバーシティ・インテリジェンス・シリーズ・レポートは、米国を拠点とする戦略的コミュニティ・アライアンス・エンゲージメント・チームの協力を得て、当社のクライアントやコミュニティ組織に配布されます。レポートの内容は、広告キャンペーンやイベントのスポンサーシップにも使用されます。

多様性に焦点を当てたインサイトを閲覧する

コミュニティ

多様なコミュニティを支援する

アフリカ系アメリカ人

ニールセンのインサイトと米国の黒人コミュニティにおける活動の最新情報をお届けします。

アジア系アメリカ人

アジア系アメリカ人、ネイティブ・ハワイアン、パシフィック・アイランダー(AANHPI)に対する私たちのリサーチと活動をご覧ください。

ラテン系アメリカ人

詳しくはこちらニールセンについて ニールセンのインサイトと米国のヒスパニック系コミュニティにおける取り組み