今年のコンシューマー・エレクトロニクス・ショー（CES）において、ニールセンはダイバーシティとインクルージョンを加速させる取り組みが評価され、第1回Advancing Diversity Hall of Honorsの企業殿堂入りを果たしました。ジャック・マイヤーズのKnowledgeExchangeとMediaVillageブランドが運営するAdvancing Diversityは、ダイバーシティとインクルージョンを研究するだけでなく、ジェンダーや文化的多様性、障害者や退役軍人に直接対応する取り組みをメディア業界で実践し、成功を収めた企業や個人を称えるために企画されました。

ダイバーシティ・リーダーシップ・ネットワーク（DLN）は、ダイバーシティ＆インクルージョンと成長をうまく結びつけ、事業部門や組織において優秀な人材を維持・育成する能力が特に評価されました。2013年に創設されたDLNは、ミニMBAに例えられる15ヶ月のプログラムで、多様な経歴を持つ中途採用のトップ・パフォーマーを対象としている。アソシエイトはエグゼクティブ・コーチとパートナーシップを組み、ニールセンについて ニールセンの詳細を学び、財務的洞察力などの中核主題に関するオンライン・カリキュラムを修了し、ケーススタディを使ってビジネス課題を解決する。

このイベントでは、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンが、メディアとテクノロジーのエグゼクティブが集うボールルームで、テッド・トーク・スタイルのプレゼンテーションを行い、このプログラムの発端、中核となるミッション、そして輝かしい成果について語った。  

「DLNでは、従来の人材獲得モデルを転換し、すでに組織にいる未開発のトップ・パフォーマーに注目しました。「DLNでは、従来の人材獲得モデルを転換し、すでに組織内にいる未開発のトップ・パフォーマーに目を向け、これらの人材に適切な可視性、アクセス、成長の機会を提供する全体的なイニシアチブを構築しました。卒業生の73％が昇進や異動によって新しいポジションに就き、50％以上が2つ目の新しいポジションに就いています。"

AdvancingDiversity.orgのエグゼクティブ・ディレクターであるKarla Chrzanowski氏は、「私たちは、メディア、マーケティング、広告業界のダイバーシティ推進におけるリーダーシップをテック・コミュニティに紹介することを誇りに思います。私たちは、プレゼンターと受賞者が強力なダイバーシティ・イニシアチブを開発・実施することで得た貴重な知識を共有できることに興奮しています。"

その他の殿堂入り者には、広告、メディア、消費財など、さまざまな業界の組織やリーダーが含まれる。ニールセンがAdvancingDiversity Honorsに選ばれたことに関するMediaVilliageの記事全文は、以下をご覧ください。 CES期間中、多様性と成長を結びつけるニールセンを表彰.